Xmas songs for jodidos times

COMBI ZGZ. Resultados votación

CCOO. 1 Delegada

OSTA: 1 Delegada

UGT: 2 Delegadas

CCOO agradece a todas sus votantes la confianza depositada en nuestra organización y las anima a colaborar activamente en la misma.

Zaragoza:Jornada de votación COMER BIEN - COMBI

 

Votaciones empresa COMER BIEN (Combi)

Recordamos, que el jueves 12 de Diciembre, podéis votar en la empresa COMBI, C/ Antonio Royo Nº 4, de 9,30 a 11,30 y de 15,30 a 16 y en vuestros centros  de trabajo, se hará llegar a unas urnas para poder hacer efectivo vuestro derecho a voto, y efectuar la elección de cuatro nuevas delegadas de Comité de Empresa.

El día de las votaciones, se os hará llegar al centro cuatro papeletas con las urnas correspondientes para la votación:

·        Papeleta: Candidatura de CCOO

·        Papeleta: Candidatura de OSTA

·        Papeleta: Candidatura de UGT

·        Papeleta: En blanco

Desde CCOO, agradecemos a todas las personas que han confiado en nosotras, dando un paso al frente presentándose en unas listas electorales, apostando por un sindicato que defiende el dialogo, la información veraz  y el consenso, donde decimos y pensamos “QUE NO TODO VALE”, donde  el respeto es la primera norma a cumplir. 

Pedimos nuevamente vuestra confianza en estas Elecciones Sindicales parciales, con vuestros votos conseguiremos tener más fuerza para hacernos oír, que la pluralidad sea efectiva en los Comités, que las fuerzas sean equitativas para próximas negociaciones y conflictos. 

Nos vemos en las urnas compañeras 

                     VOTA: CCOO 

                          “NO TODO VALE”

Candidatura CCOO COMBI Zaragoza

 

Gracias, desde CCOO, a las 22 compañeras que aceptan integrarse en nuestra candidatura para las elecciones parciales de COMBI Zaragoza.

Un excelente equipo que reforzará a nuestras compañeras que ya están en el comité de empresa y a las que, desde aquí, ofrecemos todo nuestro apoyo y complicidad para defender, con inteligencia y valor, los intereses de las trabajadores de la empresa y, por ello, los de todo el sector.

El día 12 de Diciembre, las votaciones. Hazte respetar. Vota CCOO.

 

 

1. ANA ISABEL M S (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

2. GLORIA B A (C.P MIRALBUENO)

3. EVA MARÍA G C (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

4. OLGA M I (C.P VADORREY)

5. ANA R U (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

6. RAQUEL M N (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

7. MARIBEL Y F (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

8. Mª ÁNGELES H S (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

9. MARÍA JOSE S B (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

10. Mª PILAR B S (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

11. Mª PILAR C A (C.P JOAQUIN COSTA-ZARAGOZA)

12. Mª VICTORIA M R (C.P VADORREY)

13. CRISTINA G G (C.P VADORREY)

14. Mª PILAR M Y (C.P VALDESPARTERA)

15. Mª DOLORES C S ( C.P  MIRALBUENO)

16. Mª CARMEN G M (C.P LUCIEN BRIET)

17. FRANCISCA H G C.P LUCIEN BRIET)

18. HELENA L DE Z E (C.P LUCIEN BRIET)

19. Mª TERESA G H (C.P LUCIEN BRIET)

20. ALBA F M(C.P LUCIEN BRIET)

21. MONICA B F (C.P LUCIEN BRIET)

22. Mª PILAR V L (C.P.VADORREY)

 

 

NECROLÓGICA

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO y en particular la Sección Sindical de Monitoras de Comedor, queremos hacer llegar nuestro más sentido pésame a los familiares de nuestra compañera Pilar Santiago, deseándoles  toda la fuerza necesaria para afrontar tan dura perdida.

Comisión Paritaria del 26.11.2013

Informa Sagrario Mariblanca:

En la reunión, se expusieron las dos consulta que la parte social (CCOO y UGT) habían formulado por separado a la Comisión Paritaria. 

En primer lugar UGT expuso sus puntos de vista sobre la consulta y por que de ella. Posteriormente se dio paso a la portavoz de CCOO para exponer la argumentación que ha originado la consulta a la Comisión Paritaria.

La reunión se aplaza hasta el día 5 de Diciembre, mientras, la parte social se compromete antes de la reunión del día 5, a mandar un escrito que contenga un redactado aclaratorio y lo mas satisfactorio posible para todas las partes.

Consulta formulada por CCOO (literal)

A LA COMISIÓN PARITARIA

         La Federación de Enseñanza del Sindicato CCOO al amparo de lo establecido en el artículo 6 del IV Convenio Colectivo de Monitores de Comedores Escolares Públicos de Aragón que reconoce esta Comisión Paritaria como órgano interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del referido Convenio Colectivo, por el presente.

         EXPONE que varias empresas del sector que en su día conformaron la representación empresarial en la negociación del Convenio antes indicado no están actuando conforme a lo ordenado por el mismo en la Disposición Transitoria Primera, relativa a los llamamientos, estabilidad en el empleo y regularización de situaciones extraordinarias, según Acuerdo alcanzado en el SAMA de fecha 06-11-12, -Expediente Nº Z (C) 5217, en concreto de lo establecido en el apartado 2 en relación a los llamamientos de trabajadoras fijas discontinuas respecto de la cobertura de sustituciones generadas como consecuencia de supuestos de incapacidad temporal, excedencias voluntarias, ....

         Que ante la literalidad del apartado 2 de dicha Disposición Transitoria procede que se establezca de forma clara y definitiva la determinación de que en dichos supuestos enumerados en el texto de la referida disposición, y en otros que puedan producirse, deben ser llamadas en primer lugar para cubrir dichas sustituciones, las trabajadores fijas discontinuas. 

         Por lo expuesto,

         SOLICITA de esta Comisión Paritaria, que se establezca como criterio único en los casos de sustituciones generadas en los supuestos de situaciones de Incapacidad Temporal y Excedencias voluntarias,…., la preferencia de las trabajadoras fijas discontinuas. 

 

Zaragoza a 13 de Noviembre de 2013

Uno de los nuestros

El próximo lunes, 25 de noviembre, a las 9 horas en la sala de vistas 3 de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza va a tener lugar el juicio de faltas contra las personas identificadas en la acción del 12 de enero pasado en la Calle Alfonso de Zaragoza y que consistió en adornar una farola con cajas de plástico, para fabricar una escultura.

Cuando todavía en España no se conocía lo que significaba la palabra “escrache” como una concentración pacífica en los aledaños del domicilio de un político, ese día, un grupo de personas manifestaron su apoyo al sector de monitoras de comedor y su oposición a la gestión que el Departamento de Educación había realizado del conflicto colectivo que llevaba varios días sin resolverse.

Uno de los identificados fue nuestro compañero Carlos, nuestro responsable de comunicación de la Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón que estaba realizando un reportaje con varias compañeras del sector. Como él, fueron identificadas otras cuatro personas más por la policía, con la excusa de hacer un informe rutinario.

La sorpresa se produjo cuando la prensa avisa de las intenciones de la Consejera. Va a denunciar los hechos y va a denunciar a las personas. Desde ese momento, el Delegado del Gobierno en Aragón se encarga de que no pueda pasar por la calle Alfonso ninguna manifestación que huela a protesta educativa. Simplemente porque allí vive la Consejera de Educación del Gobierno de Aragón. Ha rechazado muchas este año y las que le quedan.

Durante estos meses, la instrucción del caso ha ido desde el auto del juez en el que se señala que no sería más que un juicio de faltas, hasta la opinión de la Fiscalía, que a la sombra de los múltiples escraches que se estaban produciendo en España hace unos meses, pensó que había que dar un castigo ejemplar a los identificados, calificando los hechos como delito de acoso y coacciones con lo que la pena podría ser de cárcel. Finalmente el juez ha desechado la opinión de la fiscalía y definitivamente ha catalogado los hechos como falta. Ahí es nada ¿Desde cuándo hacer una escultura con tupper en una farola se puede considerar como acoso? ¿Sabe la fiscalía la definición de acoso? ¡Qué perversión del idioma!

En todas las Mesas Sectoriales de Educación, CCOO ha exigido a la Administración  que la Consejera retirara la denuncia. Se hizo cuando el delito se catalogaba como falta, se hizo cuando la fiscalía habló de acoso y se hizo hace dos semanas cuando ya se había puesto fecha para el juicio. Se ha ido al Justicia de Aragón para que intercediera. Ha sido imposible. La soberbia con la que actúa el PP por parte de sus cargos electos no atiende a razones.

Más allá de lo que el fallo del tribunal diga, el Departamento de Educación ha de saber que no nos van a callar con estas actuaciones que demuestran la prepotencia y la insensibilidad social con la que nos gobiernan.

Como desde el principio han perdido la fuerza de la razón y utilizan la razón de la fuerza para amedrentar y criminalizar a ciudadanos que se solidarizan con otros por sus problemas y les apoyan.

Compañero Carlos, estamos orgullosos de tu profesionalidad, eres uno de los nuestros. Tu única arma de coacción y acoso es tu cámara de vídeo y que tan bien utilizas. Eso lo dice todo. Algunos todavía ven fantasmas cuando su conciencia no la tienen tranquila. O sí. Están buscando cabezas de turco para ocultar su total fracaso en la gestión de la educación en Aragón desde que llegaron.

Allí estaremos el lunes para acompañarte. Para decirte gracias por tu compromiso. Para apoyarte. Para que sientas nuestra solidaridad.

La calle no nos la van a arrebatar aunque lo intenten.

José Luis Cimorra Tobajas
Secretario General
Federación de Enseñanza de CCOO Aragón

Comisión paritaria

26 Noviembre. Informaremos.

25N, Día internacional contra la violencia de género

En el enlace adjunto, accesibilidad al documento "CCOO y UGT dicen NO a la violencia contra las mujeres" y a la Resolución de la Ejecutiva de la FECCOO ante el 25N, día internacional contra la violencia de género.

Enlace:

http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:534320--25_de_noviembre,_Dia_Internacional_contra_la_violencia_hacia_las_mujeres

ASAMBLEA CCOO - Monitoras/es de comedor

Zaragoza 07.11.2013
Jornada, como siempre, intensa en la sección sindical de Zaragoza de Monitoras de Aragón. Ya antes del comienzo de la Asamblea, se graba un pequeño videoclip en el que, a semejanza del que se grabó en Huesca, se denuncia la mala praxis sindical consistente en utilizar subterfugios para conseguir firmas en candidaturas. Los subterfugios más habituales son decir que son firmas de apoyo y que hacen falta para justificar la visita realizada.




 

A la hora prevista, comienza la asamblea con buena asistencia. Inicia el acto Sagrario Mariblanca que expone la actualidad del sector. Entre otras cuestiones se repasan asuntos tales como:

¿Qué ocurre con las plazas ocupadas por personal eventual mientras hay personal fijo discontinuo sin trabajar? En CCOO entendemos que hay irregularidades y no cumplimiento de acuerdos ni convenio en este sentido. Y seguimos en que las empresas deben cumplir lo suscrito y que no puede haber personal no fijo discontinuo mientras haya trabajadoras con esa característica sin trabajo.

Se recuerda también la posibilidad de rescisión unilateral (por parte de las trabajadoras) del contrato con la empresa, con indemnización de 25 días por año trabajado. Se puede ejercer ese derecho en febrero de cada año.

Nuevamente se incide en los días de libre disposición; este año uno de libre disposición y otro para acudir a un especialista médico. En el 2014 solo tendremos un día para especialista. También se mencionan los días de permiso no retribuido: dos bloques, como máximo, de hasta diez días cada uno y de dos como mínimo.

Para cualquier asunto relacionado con el convenio y sus aplicaciones, están las Monitoras de Comedor de Zaragoza  (y por extensión de todo Aragón) en las direcciones y teléfonos que figuran en la cabecera del blog.

 

Como tema de interés especial, y muy novedoso, está el  RD Ley para protección trabajadores a tiempo parcial. El asesor jurídico Luis nos comenta la importancia del mismo, las variaciones a mejor que incluye y la repercusión enorme en el sector. Es muy posible que hagamos un video explicativo del mismo.

También el tema de violencia de género y las medidas de protección que, tanto en el convenio como en la Ley actualmente en vigor existen, será objeto de debate esta tarde.

ZARAGOZA: IMPORTANTE REUNIÓN

Para afiliadas y simpatizantes.

DIA:        JUEVES, 7 de Noviembre
HORA:    16:30
LUGAR:   Sede CCOO Zaragoza. 4ª planta

Temas a tratar:

·        Situación actual del colectivo

·        Situación de fijas-discontinuas sin trabajo

·        Aplicación de acuerdos del SAMA

·        Aplicación de novedades del convenio

·        Real Decreto-Ley, protección de los trabajadores a tiempo parcial.

·        Ruegos y preguntas

Decepcionante. Profundamente decepcionante.

La reunión que esta mañana hemos mantenido diferentes partes en Inspección de Trabajo ha sido una absoluta pérdida de tiempo. A la empresa, que buscaba una opinión fundada por parte de la inspección de trabajo en el sentido de que no se observaba materia sancionable en una posible rescisión de contratos y la sustitución de dichas plazas por personal fijo discontinuo que condujera a una aplicación estricta del convenio, no le ha bastado con ello ya que pretendía un documento firmado en tal sentido. Y ha abogado, en maniobra que sólo puedo entender como dilatoria y descargadora de responsabilidad, por la convocatoria de una comisión paritaria que no está dispuesta convocar dada la posición minoritaria de su proceder en el ámbito de las empresas.

 

Por otra parte la empresa ha asegurado que, a partir de ahora, todas las bajas, excedencias y demás incidencias se van a cubrir con personal fijo-discontinuo. Y lo hecho anteriormente, hecho está;es decir: va a haber personal no fijo discontinuo en activo mientras el resto del personal fijo, que pudiera estar cubriendo esas plazas, se verá abocado o bien a la precariedad de la bolsa de trabajo o a la rescisión de contratos en Febrero.

En suma, la empresa ha dispuesto de 45 días para contratar a quien quiera y de la manera que quiera. Sin dar explicaciones. Y sigue en sus trece.

Reunión Inspección de trabajo

Este lunes, día 4, a las 11:30 nos reunimos las partes implicadas en el conflicto "fijas discontinuas sin trabajar". Informaremos resultado reunión.

Dicen que una imagen vale más que mil palabras.

Pues aquí tenéis un artículo de dos mil palabras.

 

Monitoras en la HG Enseñanza 24.10.2013

HUESCA: Reunión COMBI con ...

La política de comunicación de CCOO es clara: transparencia, las cosas  como son guste a quien guste o caiga quien caiga, y luz y taquígrafos.

Tan sólo hay una razon para la prudencia: cuando exponer con toda su crudeza un tema no ayuda ni a su denuncia ni a su solución porque puede provocar un enrocamiento de posiciones. Así que haremos esta vez un ejercicio de delicadeza y trataremos el tema (el tema, porque era en realidad el monoasunto la razón de la reunión) como debe hacerse en este momento.Vamos con ello.

 

Asunto: Fijas discontínuas no llamadas a trabajar, mientras hay personal eventual en la empresa recientemente contratado.

Posiciones iniciales: Las partes (CCOO, UGT y empresa) entienden que no es justo que esta paradoja se dé. La empresa, no obstante, cree haberlo hecho bien pero está dispuesta a rectificar si algun inspector de trabajo se lo hace ver.

Hoja de ruta: Independientemente de lo que posteriormente puedan ejecutar tanto las personas directamente implicadas a nivel particular como las organizaciones sindicales, se acuerda solicitar una consulta con inspección de trabajo. Ya mismo.

 

¿Mi opinión personal? En esta ocasión prefiero reservármela. Esperaremos acontecimientos.

SERVICIOS MÍNIMOS COMEDORES y otros asuntos...

 

Enlace a Servicios Mínimos generales y específicos de comedores escolares en el siguiente enlace:

 http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:530986--Servicios_Minimos_HG_Ensenanza_24_Octubre

LOMCE. Cantar de ciego.

Asamblea ARAMARK Zaragoza. Informaciones.

Eva Gorgojo, en calidad de nueva Presidenta del Comité de Aramark en Zaragoza hace la presentación de los cambios de nuevos miembros y sus respectivos cargos. 

Resumen de la asamblea informativa

 

·       Datos positivos a fecha de hoy: el numero de trabajadoras  sin trabajo Fijas-Discontinuas, se ha reducido significativamente, recordamos que el curso pasado en estas mismas fechas hablábamos de 86 trabajadoras, en la actualidad en un corto periodo de días, hemos pasando de 41 a 35 compañeras en expectativa de llamamiento a su centro de trabajo.

·       Bolsa de trabajo: Todas las trabajadoras que finalizando su periodo de llamamiento de 45 días siguieran inactivas, pasaran a una bolsa de trabajo, por riguroso orden de antigüedad en nomina. La bolsa será rotativa y sin penalización para la trabajadora que renuncie a trabajar lo ofertado por la empresa.

·       Permisos retribuidos: En el año 2013 se dispone de 1 día de libre disposición y 1 día para visita médico especialista, el día de libre disposición se puede disfrutar o bien renunciar al mismo, percibiendo en este último caso, un plus del 50% de su salario hora.

·       Atrasos: La empresa se compromete abonarlos antes de finales de Diciembre 2013.

·       Ropa de trabajo: La obligatoriedad de su utilización de todas las trabajadoras (calzado, bata y gorro). La empresa se compromete para Noviembre renovar la dotación de ropa de trabajo de la plantilla.

·       Reconocimientos médicos: No es obligatorio para la trabajadora, la que voluntariamente desee hacerse el reconocimiento médico, en breve la empresa lo ofertará.

 

La sección sindical de Monitoras de Comedor de CCOO queremos informar a todas las compañeras que, en la reunión celebrada el día 8 de Octubre, empresa y comité  adquirimos el compromiso de fomentar un  clima de cooperación y dialogo, basado en el respeto mutuo en todo momento, siendo prioritario para nuestra sección sindical velar por el bien de todas las trabajadoras de Aramark, y continuar en nuestra línea, de informar puntualmente en nuestro blog como va siendo costumbre en este sindicato donde NO TODO VALE.

 

ASAMBLEA ARAMARK - ZARAGOZA

Día: Martes, 22
Hora: 16:30
Lugar: Salón Actos UGT - Zaragoza.

Orden del Día:
1.- IV Convenio Colectivo
2.- Informaciones varias
3.- Incidencias comienzo curso
4.- Ruegos y Preguntas

Las calles de Aragón volverán a telñirse de verde

HUELGA GENERAL EDUCACIÓN. 24 OCTUBRE 2013

TERUEL

- CONCENTRACIONES EN TERUEL. 12H
TERUEL: PLAZA SAN JUAN
ALCAÑIZ. PLAZA ESPAÑA. LOS ALUMNOS DEL IES BAJO ARAGÓN ACUDIRÁN EN MANIFESTACIÓN DESDE EL INSTITUTO.
ANDORRA. PLAZA REGALLO.
CALAMOCHA. PLAZA PEIRÓN
MONREAL DEL CAMPO. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO.
UTRILLAS. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO.

- MANIFESTACIONES TERUEL 18H.
TERUEL. PLAZA SAN JUAN-PORTAL DE VALENCIA-VIADUCTO NUEVO-AVDA. SAGUNTO- SAN VICENTE DE PAÚL.
ALCAÑIZ: PLAZA ESPAÑA-SUBIDA DEL TEATRO-AVDA DE GALÁN BERGUA-AVDA ARAGÓN- FCO DE GOYA-AVDA HUESCA-BELMONTE DE SAN JOSÈ- RONDA DE CASPE

ZARAGOZA.

- 11H: MANIFESTACIÓN: PLAZA SAN FRANCISCO HASTA EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
- 18H: MANIFESTACIÓN: PARANINFO HASTA PLAZA DEL PILAR

HUESCA
- 11.30H: CONCENTRACIÓN. PLAZA DE NAVARRA.
- 12H: MANIFESTACIÓN. PLAZA NAVARRA HASTA PLAZA CERVANTES.
- 19H:CONCENTRACIÓN. PLAZA NAVARRA.

Si en algún otro punto se convocan, podéis añadirlas a la lista. GRACIAS

Monitoras de comedor. 24O

Huesca: Asesoria Monitoras NO LLAMADAS

Casi tres horas de coloquio entre nuestras compañeras de Zaragoza y las monitoras que han podido acercarse;para las otras, las que han telefoneado, escrito un e.mail o mandado un SMS solicitando se les comunicara lo tratado por imposibilidad de acudir, aquí dejamos este escrito.

 

Cuestiones que debes conocer:

1.- Si eres fija discontinua y aún no has sido llamada, las empresas disponen de 45 días para hacerlo (desde la fecha de tu llamamiento el curso anterior)

2.- Se crea una bolsa de trabajo entre las personas en la situación citada anteriormente y serán llamadas a trabajar por orden de antigüedad según se vayan produciendo incidencias en la plantilla (bajas, excedencias, días de asuntos propios, horas sindicales, etc...)

3.- Ninguna empresa puede contratar a personal alguno mientras tenga una sola fija discontinua sin trabajar.

4.- En FEBRERO, la trabajadora fija discontinua que no trabaje, podrá solicitar la extinción de su contrato, lo cual dará lugar a una indemnización de 25 días por año trabajado. ¡Ojo!: Esto es opcional y depende exclusivamente de la voluntad de la trabajadora.

 

En otro orden de cosas, las monitoras presentes denuncian casos de trabajadoras eventuales trabajando en empresas cuando éstas tienen fijas discontinuas sin ser llamadas. Se les indica que esa denuncia, con la documentación precisa, debe tramitarla inicialmente el comité de empresa.
Denuncian también que no se les permite acceder a la información que precisan; se les indica los procedimientos a seguir en dichos casos.

 

HUESCA: Este viernes, hablamos...

No lo haremos como una reunión formal.

Si eres monitora de comedor y aún no has sido llamada, este viernes día 4, a partir de las 11, pásate por la sede de nuestro sindicato (c/ parque 20. HUESCA) para que te informemos de las posibles opciones que tienes. Nos visitarán compañeras de Zaragoza.

Por supuesto, cualquier consulta que desees formular será tratada con discreción.

Noticias (¡BUENAS!) del frente jurídico

1.- ATADES ZARAGOZA: CC.OO. Y OSTA SOLICITAN EL CESE DE LA GERENCIA DE ATADES. Tras dar la razón el Juzgado de lo Social al Comité de Empresa y tener que reponer ATADES las mismas condiciones existentes antes de junio de 2012, el Gerente reacciona despidiendo a un trabajador con la finalidad de amedrentar al resto de la plantilla.

Ver más en ...

http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:521240--ATADES_ZARAGOZA__CC.OO._Y_OSTA_SOLICITAN_EL_CESE_DE_LA_GERENCIA_DE_ATADES

 

2.- PAGA EXTRA FUNCIONARIOS:  GANADA primera SENTENCIA .INFORMA Carmen Perona.

Es la primera sentencia ganada por CCOO, sobre la parte proporcional de la paga extra de funcionarios, en Madrid el decanato ha decidido dictar todas las sentencias en este sentido, para evitar desigualdades, pediremos la extensión de sentencia para aquellos que no la hayan reclamado aún. Se condena en costas a la administración, todo un logro de debate jurídico.

Ver más en ... 

http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:521282--GANADA_PRIMERA_SENTENCIA_PAGA_EXTRA_FUNCIONARIOS

3.- El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de CCOO contra el Decreto de Becas y Ayudas. La Federación de Enseñanza de CCOO recibe con satisfacción la decisión del Tribunal. Por su especial relevancia, el recurso será discutido por el pleno de la Sala tercera de lo contencioso administrativo.

Ver más en ...

http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:521192--El_Tribunal_Supremo_admite_a_tramite_el_recurso_de_CCOO_contra_el_Decreto_de_Becas_y_Ayudas

4.- Nuevo varapalo a los desvaríos victimistas de la Consejera de ·Educación.En auto judicial firmado el 20 de septiembre del presente, se deniegan las pretensiones de la fiscalía que pretendía imputar un delito de atentado a la autoridad o, en su defecto, de coacciones a las cinco personas que fueron identificadas tras la conocida como acción tupper, hecho desarrollado en el marco de un conflicto con el sector de monitoras de comedor.Los magistrados, apoyando la resolución dictada anteriormente, entienden que todo debe sustanciarse en un juicio de faltas. En un mesecico, poco más o menos.

Las pretensiones de la consejera Serrat de tapar cualquier boca contraria a su gestión han quedado nuevamente descalificadas. Ni el seguidismo vergonzoso de la fiscalía, ni el recurso al amedrentamiento de la sociedad ni el pretendido vasallaje que pretende imponer a la comunidad educativa conseguirán impedir que el color verde vuelva a teñir las calles y, en las inmediaciones de la calle Alfonso o en ésta deje de escucharse el clamor popular que pide su dimisión. Y, de paso, la de algún que otro incapaz.

Y terminamos preguntándonos: ¿No se estará pagando el aventurerismo judicial de Serrat con el dinero recortado a la Escuela Pública?

Suspendida la visita de WERT y su séquito

CONSIDERACIONES CCOO ante la suspensión acto UZ.
Según se acaba de confirmar, la UZ ha decidido suspender el acto de inauguración del curso académico.

En CCOO saludamos la suspensión del acto. No porque pensemos, en un cínico alarde de victimismo por parte de quienes protagonizan la vergonzosa espantá, que la comunidad educativa aragonesa sea incívica o violenta por realizar un simple ejercicio de derechos al concentrarse pacíficamente (¡¡faltaría más!!) con las comunicaciones pertinentes y con los silbatos o cacerolas aún más pertinentes.

 

No. Saludamos que no vengan ni WERT ni el séquito desmantelador de le enseñanza pública simplemente porque no pintan nada. El ministro, auténtico maestro de la provocación fácil y del insulto rítmico, sólo puede decirnos una cosa que nos interese: que está dispuesto a prestar a la comunidad educativa el mayor servicio que puede presentando su dimisión; y , de paso, la de la consejera Serrat, una de sus más fieles en esta comunidad, que sería de agradecer le siguiera en este trance.

 

No merece la pena recordar (porque está en la mente de todos) el descalabro cometido durante la gestión de este ministro. A la incapacidad constante para el diálogo (para el diálogo, que para la incontinencia vevbal ha dado sobradas muestras de capacidad) ha unido una absoluta falta de sensibilidad social. Diálogo y sensibilidad social que respiramos todos los componentes de la comunidad educativa aragonesa.

Por todo ello, deseamos que lo que es el clamor de la calle, la absoluta falta de credibilidad de los gestores de la educación en este país y en esta comunidad, llegue ALTO y CLARO a los despachos ministeriales. Desde zaragoza, desde Huesca y Teruel, desde todos los centros educativos, desde todos los ámbitos educativos: WERT, dimisión. Ni LOMCE ni recortes. SERRAT, déjalo ya.

NI LOMCE NI RECORTES

Convocada por la plataforma por la Escuela Pública, este LUNES día 23, a las 11.00 horas en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza, la comunidad educativa expresará su malestar al ministro WERT y al resto de autoridades del séquito que viene a inaugurar un nuevo curso de recortes y retrocesos. CCOO se suma a esta protesta.

 

 

A mí se me caería la cara de vergüenza...

... si me sacaran los colores de esta manera.

De nuevo, en la ciudad de Huesca, se ejerce la caridad. Entendida ésta no como reparto justo de la riqueza y satisfacción de las necesidades básicas del ser humano (tenga éste la edad que tenga), sino como el óbolo que una entidad privada graciosamente dispone.

Me explico: En la ciudad de Huesca  el Banco de Alimentos, a través de Cáritas Diocesana, dará de desayunar a partir del 23 de septiembre a treinta y dos escolares de Primaria de dos colegios de la capital oscense.

José María Solanes, presidente de esta institución, comentó que la cifra es similar a la atendida el año pasado. "Sorprende un poco que no se haya incrementado el número de escolares, y que tampoco en los colegios se note esta necesidad, cuando la demanda al Banco de Alimento sí se ha crecido", declaró.

Solanes recordó que este programa está abierto y pidió "a los directores de los colegios" que si notan alguna carencia entre los alumnos "soliciten este ayuda, que consiste en darles cada mañana un batido, preferiblemente porque lleva leche, o un zumo, con una magdalena o cualquier dulce que esté envasado de forma individual".

José María Solanes recordó que en el tema de que los niños acudan al colegio sin haber desayunado, la cuestión "de la pobreza vergonzante queda al margen porque no es la familia la que se declara en esa necesidad", sino que es la dirección del colegio la que da la voz de alarma.

 

Sin entrar a valorar las actuaciones del Banco de Alimentos o de Cáritas (primero alimentemos a quien lo precise y luego hablamos de moralinas varias y conceptos que quedan un poco en segundo lugar cuando el estómago ruge...) , lo que no es de recibo es el silencio, la indiferencia (¿la complicidad quizás?) de una consejera de educación emperrada en abaratar costes (la mejor manera eliminando el servicio), haciendo caja con el hambre de nuestros menores y empequeñeciendo y reduciendo al absurdo la gestión política cediendo el campo de actuación a organizaciones de todo tipo que intentan paliar la incompetencia de estos (malos) gestores.

Y aún menos si recordamos que ningún servicio que nos gestiona el Estado es gratuito. Ninguno. Otra cosa es que muchos de ellos no sepagan en el momento de hacer uso de los mismos, sino de manera continuada en forma de impuestos directos o indirectos. Cada vez que compramos un pan, una entrada de cine, una póliza de seguros o una botella de agua mineral estamos contribuyendo solidariamente a que nuestros escolares sean correctamente atendidos en todas sus necesidades. EN TODAS. Y en ese paquete están también las educativas de todo tipo (comedores incluidos).
Y cada vez que Dolores Serrat se descuelga con la eliminación (de momento sólo administrativa, pero mejor no demos ideas) de un profesor, de una monitora o de una ruta escolar, no deja de germinar en muchas cabezas la idea de que gestores así NUNCA MAIS.