Tenemos una cita...

Día: Jueves, 3 de Enero.
Lugar: SAMA ZGZ (Madre Rafols, 2)
Hora: 09:00 h.
Asunto: Exteriorización estado ánimo del sector y apoyo a las compañeras que estarán negociando en el SAMA.

Alegre, combativo y victorioso 2013

Julián Buey felicita al sector

Julián Buey es el Secretario General de CCOO Aragón

La Huelga, cada vez más cerca

Hoy, día 26 de diciembre del 2012, a las 10:27 horas, los representantes de la Federación de Enseñanza de CCOO y de la Federación de Servicios de UGT han presentado la convocatoria de huelga indefinida en el sector. Dicha huelga tiene carácter indefinido y se inicia el día 8 de Enero del 2013. Afecta a unas 1400 trabajadoras.



Por otra parte, ya hay cita en el SAMA para tratar de llegar a algún acuerdo/conciliación.
LUGAR: SAMA Zaragoza (Madre Rafols , 2)
HORA: 09:30
Día: JUEVES, 3 de Enero del 2013

Convocada Huelga Indefinida

La asamblea convocada conjuntamente por CCOO y UGT ha reunido a monitoras en un número tal que dejaban pequeño el aforo del salón de actos donde se ha celebrado. Tras unas exposiciones iniciales, se procedía a la votación que arrojaba el siguiente resultado: Por mayoría absoluta de las asistentes, se acordaba convocar para el 8 de Enero una huelga indefinida.

Agradecimiento responsables sector y folleto

Los responsables del sector Monitoras del Bajo Aragón (Jorge Tabuenca), Zaragoza (Sagrario Mariblanca) y Huesca (Carlos Migliaccio) agradecen su presencia e interés a las monitoras que nos han acompañado estos días en las asambleas celebradas.
Bajo la foto se reproduce el folleto entregado por si fuera de utilidad. Nos vemos el 20.

Monitoras de Comedor. Negociaciones IV Convenio.
Puntos conflictivos y estado actual de los mismos
1.- ANTIGÜEDAD
La patronal pretendía eliminar dicho concepto, reconvertirlo en un concepto en nómina personal y evitar que se siguiera generando. En el momento actual hay acuerdo (veremos si se ratifica en un futuro) de no tocar la antigüedad.
2.- DURACIÓN DEL CONVENIO La parte patronal quería que durase hasta el 2016 y la social hasta el 2014. En el momento actual no es punto de confrontación insalvable e, incluso, las propuestas salariales se hacen con doble vertiente según finalice el convenio un año u otro.
3.- DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN El III Convenio marca tres. La parte patronal, en un principio, desea poder evitar su disfrute en un periodo muy condensado. En ESTE MOMENTO plantea directamente, su eliminación.
La parte social declara innegociable este punto.
4.- SALARIOS
1.- Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2014
1.A.- Propuesta patronal: Incrementos salariales CERO, CERO y CERO (años 2012, 2013 y 2014)
1.B.- Propuesta social: Incrementos salariales CERO, 0,25 y 0,75, sin referenciarse al IPC (años 2012, 2013 y 2014)
2.- Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016
2.A.- Propuesta patronal: Incrementos salariales CERO, CERO, CERO, 0,25 y 0,50 (años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016; sin referenciarse al IPC)
2.B.- Propuesta social: Incrementos salariales de CERO, CERO, 0,25, IPC+0,35 e IPC+0,50 (años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016; dos últimos años con referencia IPC)

ASAMBLEA CONJUNTA (CCOO – UGT) del SECTOR Para tratar de desbloquear la situación y poder avanzar en la negociación del IV Convenio, los sindicatos que constituyen la parte social convocan a una asamblea que se celebrará en …
DÍA: Jueves 20 de Diciembre
HORA: CUATRO de la tarde
LUGAR: Sede UGT ZGZ. Salón de actos
Es importante que vivas donde vivas, puedas o no asistir, tu voz y tu decisión sean escuchadas y computadas. Acude, remite por escrito tu opinión para que sea leída, exige información previa… En fín, lo que sea menester para que esa asamblea sea realmente representativa del sector.
Y recuerda que siempre en nuestro blog la información más actualizada. Sin cortapisas ni censuras y al modo de CCOO: las negociaciones transparentes. Con luz y taquígrafos.

En Andorra y Alcañiz

Este miércoles ha sido el turno de Andorra y Alcañiz. Hasta allí se han desplazado gentes del sector de Zaragoza y Huesca siendo recibidos por el responsable del sector en el Bajo Aragón, Jorge Tabuenca. Los objetivos, los mismos que ayer en Jaca y Huesca y, al igual que allí, se sugiere las CINCO de la tarde como hora más apropiada para la celebración de asambleas en Zaragoza.

En Jaca y Huesca

Este martes tres compañeras de Zaragoza y uno de Huesca se han desplazado tanto a la capital oscense como a la localidad jacetana para informar a las monitoras de comedor tanto del acuerdo del SAMA del pasado noviembre como de lo sucedido en la mesa de necogiación del pasado 4 de diciembre, reunión tras la cual quedaron bloqueadas las negociaciones del IV Convenio. También informaron de la asamblea conjunta del día 20 y de la necesidad de que también monitoras de Huesca y Teruel opinen, participen y sea parte activa.
NOTA: Las cuatro es hora mala para Huesca. Proponen, para próximas, las cinco.

ASAMBLEAS CCOO . ¡¡URGENTES!!

Al objeto de clarificar como estamos en el sector tras el nuevo parón de las negociaciones del IV Convenio (y más cosas,por supuesto), CCOO Monitoras de Comedor de Aragón, convoca las siguientes asambleas:
- JACA: Martes 11. A las ONCE.En la sede de CCOO.
- HUESCA: Martes 11. A las CINCO. En la sede de CCOO.
- ANDORRA: Miércoles 12. A las ONCE y CUARTO.En la sede de CCOO.
- ALCAÑIZ: Miércoles 12. A las CUATRO.En la sede de CCOO.
- ZARAGOZA (Esta vez conjunta con UGT): Jueves 20. A las CUATRO. En la sede de UGT.

Caminos Escolares

Att. Monitoras de comedores escolares de los colegios públicos de Zaragoza.
Buenos días compañeras:
Os invitamos a conocer esta actividad que consideramos puede ser de interés.

Caminos escolares y ciudades pacíficas. Experiencias.
Actividad pensada para dar a conocer qué son los caminos escolares y qué se está haciendo en otros sitios y la respuesta de la comunidad escolar (alumnado, padres y madres, profesorado, monitoras).
- Para potenciar la autonomía infantil y autoestima
- Para facilitar las relaciones con el barrio
- Para pacificar la ciudad, facilitando espacios para la sociabilidad.

Día y hora:
El taller se celebrará el día 18 de diciembre martes, en horario de 10:00 a 12:00.
Para quienes no puedan acudir en horario de mañana, se repetirá el mismo taller en horario de tarde, de 17:30 a 19:30. (Por la tarde facilitamos servicio de guardería)
Lugar:
Centro Joaquín Roncal de CAI-ASC.
C/ San Braulio 5-7 (Bocacalle de Espoz y Mina) en Zaragoza.

Entrada libre, previa inscripción.
Correo electrónico: m.ambiente.ar@aragon.ccoo.es
Teléfonos: 976 483 278 - 976 483 242 - 669841873
Esperamos que te guste esta idea tan innovadora y te animes a participar.
Un saludo.
Sección sindical CCOO Monitoras de Comedor.

Pitada a Rudi

La presidenta de Aragón recibió una sonora pitada en su acceso al Casino Oscense. Dada la premura del tiempo y el horario del acto, la Junta de Personal Docente no Universitario de Huesca no reunió a toda la gente que se hubiera sumado (a juzgar por los comentarios posteriores recibidos por email) gustosamente.
La razón de colocar esta noticia en el blog de monitoras es compartir la anécdota interna: Cuando recibimos la noticia de que algún alto cargo (desconocíamos en ese momento si era Dolores Serrat o Rudi)visita Huesca, las dos personas que estamos en la sede en ese momento (el responsable de secundaria y el de monitoras) pugnan por pitar.
Pero como uno de ellos ha de hacer la foto, deciden que el que pite dedicará también sus esfuerzos pulmonares por el tema comedores.

ÚLTIMA HORA. CONVOCATORIA ASAMBLEA

A/A Trabajadoras/es Sector Monitoras de Comedor
ASUNTO: Negociación IV C.C. Monitoras de Comedor Escolar

Estimadas Compañeras y Compañeros:
En anteriores reuniones mantenidas con las patronales de este Sector y partiendo de las plataformas originales, se han ido modificando las diferentes posturas y posicionamientos de la parte social y la parte empresarial en el marco de la Mesa Negociadora.
En el día de hoy se ha producido la séptima reunión de la Mesa Negociadora del IV Convenio Colectivo de Monitoras de Comedores Escolares de Aragón.
A las Delegadas de UGT y CCOO, nos parece que la negociación esta tomando un cariz preocupante que pone en peligro los logros y las conquistas de este Sector y hemos decidido paralizarla para poner en vuestro conocimiento el estado de la misma y con tu opinión y tu voto tomar las decisiones pertinentes. No es un problema de interpretación del convenio y sí de unos derechos previa¬mente ganados a pulso y de los que hay que exigir su reconocimiento con rotundidad.

Por todo ello, os convocamos a una Asamblea Informativa:
DÍA: 20 de diciembre, jueves
HORA: 16,00 hrs.
LUGAR: UGT Aragón. C/Costa 1. Zaragoza.
Rogamos difundas en tu entorno laboral esta información. Esperamos tu asistencia. Saludos Cordiales.
DELEGADAS SECTOR MONITORAS DE COMEDOR UGT ARAGÓN
DELEGADAS SECTOR MONITORAS DE COMEDOR CCOO ARAGÓN

Sin acuerdo

La sesión de hoy de la mesa negociadora ha terminado sin acuerdo alguno.
La parte patronal se ha enrocado en sus propuestas salariales (ver entrada anterior referida al IV Convenio) y en su intención de eliminar los días de libre disposición.Ha renunciado a tocar las antigüedades, utilizándolo como punto fuerte de su discurso.
La parte social, por su parte considera que la propuesta salarial es manifiestamente mejorable y que aceptarla supone unos condicionantes negativos para el sector en forma de pérdida brutal del poder adquisitivo.
Se anuncia una próxima asamblea conjunta (CCOO-UGT) del sector para tratar del impasse actual. En breve, se os informará en este blog.

Las monitoras de comedor, en el 7 Congreso FECCOO Aragón

Sagrario Mariblanca, como delegada, y Raquel Barrio, como invitada, asistieron este pasado sábado al maratoniano Congreso ( de 09:30 a 20:00 horas) de la FECCOO de Aragón, donde se ubica nuestro sector.
Asistieron con interés al debate, participaron en el desarrollo de los grupos de trabajo establecidos y, sin duda, de su experiencia podremos tomar nota para afrontar, con solidaridad de clase, los graves problemas que a todos cuantos conformamos la comunidad educativa (docentes, monitoras, personal laboral, padres, madres, alumnado ...) nos preocupan y afectan.

7 Congreso FECCOO Aragón

Álbum fotográfico PULSANDO AQUÍ

IV Convenio Monitoras: Las espadas siguen en alto

Tras el bloqueo de las posiciones en el mes de Julio y las peculiaridades de este inicio de curso tan irregular (visita al SAMA incluída, de cuyo efecto ya se os hizo partícipes), este jueves día 22 se reúne la mesa negociadora del IV Convenio.
En esta ocasión. las propuestas son:

1.- Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2014
1.A.- Propuesta patronal:
Incrementos salariales CERO, CERO y CERO (años 2012, 2013 y 2014)
No generación de nuevas antiguedades.
Eliminación días de libre disposición.
1.B.- Propuesta social:
Incrementos salariales CERO, 0,25 y 0,75, sin referenciarse al IPC (años 2012, 2013 y 2014)
La antiguedad no se toca.
Días de libre disposición no se tocan.

2.- Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016
2.A.- Propuesta patronal:
Incrementos salariales CERO, CERO, CERO, 0,25 y 0,50 (años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016; sin referenciarse al IPC)
No generación nuevas antiguedades.
Eliminación días de libre disposición.
2.B.- Propuesta social:
Incrementos salariales de CERO, CERO, 0,25, IPC+0,35 e IPC+0,50 (años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016; dos últimos años con referencia IPC)

Y así están las cosas, con las espadas en alto. Próxima reunión el Martes 4 de Diciembre.
Muchas cosas quedan para el anecdotario de estas sesiones. Quizás más adelante, cuando termine esto, pueda salir un artículo interesante y ameno acerca de los entresijos de la negociación, el caso de la grabadora que no fue tal, los modos y modales diversos, las frases más redondas y otras cuestiones similares.

Sector monitoras. Próximas citas.

ASAMBLEA FIJAS-DISCONTÍNUAS SIN LLAMAMIENTO.
Jueves, 8 de noviembre de 2012
10,00 hrs.
CENTRO PIGNATELLI - Pº Constitución

Y se desbloquea la negociación del IV Convenio:
Mesa negociadora del convenio el día 22 a las 10h en locales de UGT.

ACUERDO en el conflicto colectivo

Con mis disculpas, compañeras. Quito las imágenes y os coloco aquí los enlaces con los que podéis acceder a los documentos en JPG. Son cuatro hojas consecutivas.Si alguna tiene algún problema para leerlas, me lo comunicáis.
Gracias y reitero mis disculpas.

Página 1
Página 2
Página 3
Página 4

Y en ZARAGOZA ...

... FAPAR, junto y en nombre de diferentes organizaciones sociales, políticas y sindicales solicita a la presidenta Rudi una entrevista.

TEXTO ÍNTEGRO ESCRITO REMITIDO:

A/ A de La Presidenta del Gobierno de Aragón
Sra.: Presidenta
En nombre de las organizaciones abajo firmantes le solicitamos una reunión, a la que acudiría una representación de las mismas, para trasladarle nuestra preocupación por la situación generada con las Órdenes de becas en Aragón y su resolución. Son muchas las familias que no han podido hacer frente al pago de libros y materiales escolares al inicio de curso, generándose una discriminación que una Escuela que debe ser para todos no se puede permitir. No menos sangrante es la situación de las familias que, bien por el incremento desproporcionado del comedor (un 25%), bien por la ausencia de dotación suficiente para becas, no están pudiendo garantizar a sus hijos al menos una comida de calidad al día. La Escuela, que es compensadora de desigualdades, tiene que atender estas situaciones y los responsables de ella no pueden mirar para otro lado buscando excusas que no solucionan el grave problema que se está generando a muchos menores en nuestra Comunidad

En espera de que se atienda nuestra petición, reciba un cordial saludo
Zaragoza, a 26 de octubre de 2012
Fdo.: Juan Ballarín
Presidente de FAPAR
Colegio Profesional de Trabajadores Sociales de Aragón, CGT, UGT, CC.OO., UCA, ADEA, CSIF, STEA, MHUEL, CHA, IU, PSOE, FABZ, A.VV. San José, A.VV. de Delicias Manuel Viola, A.VV Venecia Montes de Torrero y FAPAR
Tfno. A efectos de notificación: 976 32 XX XX (FAPAR) / 639 XXX XXX (Juan Ballarín, presidente de FAPAR)

HUESCA: Becas municipales comedores

Fuente: Diario del AltoAragón, 27.10.2012
El Ayuntamiento oscense hizo pública ayer la resolución de la convocatoria de becas de comedor que, finalmente, llegarán a 445 niños, y que corresponden al total de solicitudes presentadas que cumplían con los requisitos establecidos. Para ello, el área de Bienestar Social ha contado con un presupuesto de 220.000 euros, 40.000 más que el año pasado.

La cuantía total de la beca cubre el 80 por ciento del precio de comedor para aquellos niños que no hayan recibido ayuda y un 30 por ciento para aquellos que ya tienen el 50 por ciento de la beca concedida por parte del Gobierno de Aragón. "El aumento en el presupuesto inicial nos ha permitido llegar a todos y, a su vez, con respecto al año pasado, poder incrementar nuestra aportación, de 2,1 euros/día a 4,36 euros/día, para aquellas familias que carecen de ayudas", explica la concejala Marta Escartín. "En resumen –añade-, todas las familias con estas becas van a tener cubierto el 80 por ciento del coste del comedor".

Durante el periodo de inscripción, se recibieron un total de 578 solicitudes y se han denegado 128 por no cumplir los requisitos. El año pasado, se solicitaron 748 y se denegaron 189. La razón por la que ha habido menos solicitudes este año es porque el resto ha recibido para este curso, mediante la beca del departamento de Educación, el 100 por ciento del coste del servicio de comedor.

CCOO se vuelca con el conflicto colectivo del sector

Videoclips de ...
- Gregorio Hervás, abogado de CCOO, dando detalles del conflicto.
- José Manuel Larrodera, Sec. Gral de la FECCOO de Aragón.
- José Luis Cimorra, Sec. Organización de la FECCOO de Aragón.
Todos ellos disponibles, PULSANDO AQUÍ

NOTA: FECCOO significa Federación Enseñanza CCOO.

¡¡ Conflicto colectivo en el sector !!

Al objeto de mejor proteger y salvaguardar los derechos de todas aquellas trabajadoras fijas-discontínuas que no hayan sido llamadas (recordad: 30 días tiene de plazo la empresa para comunicaros vuestra situación desde la fecha de la última incorporación; y veinte días vosotras para reclamar el no llamamiento, transcurridos éstos) CCOO y UGT, tras recabar los datos precisos, inician conflicto colectivo.
Si estás en esa situación ponte en contacto con tu sindicato para adjuntarles la documentación precisa (nómina, vida laboral, anterior llamamiento...).¡¡ ES URGENTE!!

También los estudiantes ...

, al igual que antes lo hiciéramos las monitoras, reivindican su condición de NO RECORTABLES.

Huesca. Concentración estudiantil. 17.10.2012

TRIBUNALES: Última noticia

Asunto: Agravio comparativo para con monitoras de comedor; para entendernos lo de que no podemos comer este curso en los comedores escolares.
Previo: CCOO presentó un recurso a tal resolución. Dicho recurso fue desestimado.
Momento actual: CCOO formula recurso CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO en PROCEDIMIENTO ORDINARIO contra el Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte del GA, con fecha de presentación de escritos 05.10.2012.
Seguiremos informando del desarrollo del contencioso.

Monitoras de Aragón en Teruel

A las 10:30 de la mañana comenzaba la reunión de monitoras de comedor en las aulas de CCOO de Teruel. Asistían, además de los responsables del sector de las tres provincias y delegadas de Zaragoza , alrededor de una docena de trabajadoras.
Tras informar del estado "vegetativo" de la mesa del convenio, se abordan cuestiones tales como el presente y el futuro inmediatos de las fijas discontínuas no llamadas y las acciones a llevar a cabo, así como de la propuesta formulada por CCOO a las empresas. Todo en sintonía con lo ya ampliamente comentado en otras asambleas celebradas en el resto de los territorios y recogido en otras entradas en este mismo blog.
Como me aconsejan indicar las compañeras, y sin temor a ser reiterativos, INSISTEN NUEVAMENTE, a tenor de lo vivido hoy, en la necesidad imperiosa de NO FIRMAR NADA sin recibir el asesoramiento pertinente.

TERUEL: ASAMBLEA INFORMATIVA

Sector: Monitoras de Comedores Escolares de Colegios Públicos de Aragón CC.OO.
Día: martes 16 de octubre
Hora: 10,30
Lugar: Aulas de CC.OO. C/ Yagüe de Salas 10 -Teruel-




Orden del día:
• Situación actual de la negociación del IV convenio de Monitoras.
• Propuestas de la Patronal a la parte social.
• Perdida del derecho a comer en los centros.
• Comienzo de curso 2012/13
• Propuesta de CC.OO a las empresas que gestionan el sector.
• Ruegos y preguntas.

AVISO MUY IMPORTANTE

Se abre el plazo para la recogida de documentación, para todas las compañeras Monitoras Fijas-Discontinuas, que estén sin plaza y les finalice el plazo de sus llamamientos, ya sean afiliadas a CC.OO o simpatizantes.
Las invitamos a que pasen por la sede durante toda la semana.
- Del 15 al 19 de Octubre
- De 9.30 a 11.30 y de 16.30 a 19.30.
Os atenderemos e informaremos de la situación y pasos a seguir.

Requerido aportar fotocopias de:
- Vidas laborales
- Llamamientos
- Contratos
- DNI
- Carta de la empresa
- ¡¡ Y última nómina !!

En Huesca, pónte en contacto con Carlos (617981476)
En Teruel, visitamos sede CCOO este martes 16. Hablamos.

04.12.2012. Asamblea de monitoras de comedor. Zaragoza . CCOO

Disponéis ya de fragmentos de la misma (formato videoclip) en el VIDEOBLOG de las monitoras de comedor de ARAGÓN. Para acceder al mismo, pulsa aquí

Asamblea monitoras CCOO. Algunas notas

Con la sala absolutamente abarrotada, comienza puntualmente la asamblea de monitoras de comedor. Actúan , desde la mesa principal, Sagrario Mariblanca como conductora del acto y Gregorio Hervás en calidad de asesor jurídico habida cuenta de su capacitación como licenciado en Derecho.

Conclusiones "express" de la asamblea:
- Llamamientos: tienen las empresas un plazo de treinta días desde la fecha de tu incorporación al trabajo. En ese tiempo, la empresa debe llamarte o indicarte exactamente la situación en la que quedas.
Si no hubiera comunicación tienes un periodo de veinte días para reclamar tu no llamamiento ante el SAMA. Caso de no hacerlo, se entiende extinguida tu relación laboral.

- Propuesta CCOO:
Que las empresas planteen un ERE de suspensión. La ventaja es clara, caso de seguir la suspensión, y si la empresa termina por extinguir contratos, el periodo de paro consumido se recupera hasta un máximo de 180 días.
IMPORTANTE:
1. - Propuesta dirigida, en principio, a las empresas en Zaragoza; puede aplicarse a otros territorios.
2.- Afecta exclusivamente al personal no llamado a trabajar.

Más cosas:
- En breve, en el videoblog, algunos fragmentos de la asamblea.
- El audio completo está a disposición de afiliadas y delegadas en el enlace que se os facilitará bajo petición a los responsables territoriales del sector.

Asamblea urgente para afiliadas y simpatizantes de CC.OO

Sector Monitoras de Comedor
Lugar:Centro Pignatelli, (esquina Pº Constitucion )
Día: 4 Jueves
Hora: de 16,30 hasta las 18,30 horas.
TEMA: Propuesta de CC.OO a las empresas, Expediente de Regularizacion de Empleo.

Recurso becas comedor y material escolar (HUESCA)

Texto: J. Arnal (Diario del AltoAragón)
Foto: V. Ibñáñez (Diario del AltoAragón)
HUESCA.- Muchas familias, 30.000 en todo Aragón, no han podido acceder este curso a las becas de comedor escolar y de material curricular a pesar de cumplir con los requisitos de la convocatoria. A raíz de esta situación, muchas familias de formas individual han presentado recursos de reposición ante la resolución del departamento de Educación. A iniciativa del Colegio de Trabajadores Sociales, y con la colaboración de varios colectivos, entre ellos CCOO, UGT y Fapar, 117 familias de Huesca capital han presentado de forma colectiva la documentación reclamando a la administración una "respuesta individualizada" a la negativa de concesión de la ayuda.

En un inicio de curso marcado por los recortes, "no se puede tolerar", destacó Olga Alastruey, de Fete UGT, que las familias empiecen el curso "sin material escolar ni comedor". Para muchos niños, comentó Antonio Pérez, de FE-CCOO, era la "principal comida" que recibían en el día, en entornos familiares con "extrema necesidad", rentas mínimas y con sus miembros desempleados, un ataque contra Estado de Bienestar. Una situación que no sólo ha afectado a las familias, sino a los propios centros y al personal contratado en los comedores, el cual se ha reducido.

Ambos representantes sindicales acudieron ayer al mediodía, junto con Sonia Sanz, del Colegio de Trabajadores Sociales, a entregar los recursos en el registro del Servicio Provincial de Educación. Ahora la administración cuenta con tres meses para responder individualmente a las reclamaciones.

En todo Aragón, esta iniciativa ha recopilado más de tres mil recursos, labores en las que han participado voluntariamente casi un centenar trabajadores de los servicios sociales, Colegio Profesional de Trabajadores Sociales, Marea Naranja, sindicatos, estudiantes, Fapar, además de las asociaciones de padres y los centros que han difundido y recogido los recursos.

Según los datos que aportó el departamento, este curso 16.493 estudiantes aragoneses reciben la ayuda del Gobierno de Aragón, 11.633 para la adquisición de los libros de texto (el 11 por ciento a escolares de Educación concertada) y 4.860, el servicio de comedor escolar (18 por ciento a la concertada). Para cubrir esta demanda, se han destinado 4,5 millones de euros, además de los 500.000 euros procedentes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para ayudas de material curricular que permitirán ampliar próximamente el número de beneficiarios.

Las ayudas de comedor son para alumnos de segundo ciclo de Infantil y Primaria y cubren parte del coste del servicio durante el periodo lectivo de jornada continua. Por su parte, las becas para adquirir el material curricular van destinadas a estudiantes de Primaria, Secundaria y Educación Especial de los centros sostenidos con fondos públicos y su importe es de 150 euros, 220 euros y 90 euros, respectivamente.

Videoblog abierto

Consultas y actualidad del sector en formato video. Enlace al mismo, pulsando AQUí.

Tour Informativo en Huesca (III)

Con la visita a Monzón finaliza el tour informativo que las monitoras de comedor han realizado por Huesca y provincia. Tres jornadas intensas en Huesca, Jaca y Barbastro en las que se ha pulsado la incertidumbre por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la indignación acerca de las propuestas empresariales en estas bloquedas negociaciones del IV Convenio.
A pesar del esfuerzo desarrollado saben que no han llegado a todos los puntos de nuestra geografía, pero desde estas líneas garantizan su presencia allá donde se las llame.

Las monitoras de Aragón, en Madrid

De los tres territorios, con el ánimo de lucha a que nos tienen acostumbrados, monitoras de tiempo libre de Aragón adscritas al servicio de comedores escolares, se hicieron notar en la macromanifestación de este sábado (15SEPT2012) marchando dentro del bloque de nuestra comunidad tras la pancarta de la Cumbre Social Aragonesa.
Por supuesto, lo hicieron tras la pancarta de "Las monitoras no somos recortables".

Para ver fotos de ese día, pulsa aquí

Acerca del derecho a comer de las monitoras de comedor ...

... por supuesto fuera del horario laboral, se os remite a este link (pulsar aquí) que reproduce la Resolución del 5 de 2012, en cuya vigésimo quinta instrucción se perpetra el agravio.
CCOO ha presentado un recurso de reposición ante dicha resolución, por medio de nuestro secretario de acción sindical, Jose Luis Cimorra. De ello seguiremos informando según se produzcan noticias. Para conocer el recurso de reposición, pulsa aquí.

Tour Informativo en Huesca (II)

Fotos de las asambleas de Huesca y Jaca pulsando aquí

PRÓXIMA CITA:
Lunes 17
Barbastro. Sede CCOO.
18:00 horas

Tour Informativo en Huesca (I)

Fotos de la asamblea de Huesca pulsando aquí

PRÓXIMA CITA:
Miércoles 12
Jaca. Sede CCOO.
18:00 horas

Monitoras Comedor: TOUR INFORMATIVO en HUESCA

Este comienzo de curso se presenta como uno de los más conflictivos de los últimos años. A las improvisaciones, precariedades y demás errores de gestión en el ámbito de nuestro sector, se añade este septiembre un convenio con negociaciones paralizadas.

Recientemente se celebró en Zaragoza una asamblea sectorial conjunta CCOO-UGT de la que CCOO ha informado exhaustivamente por los medios telemáticos habituales. En esta ocasión, y para recoger opiniones y pulsar el crispado clima existente entre las trabajadoras, inicia un tour informativo por la provincia de Huesca, mediante asambleas en las que se informará del punto muerto en las negociaciones (y las propuestas sobre la mesa), el preocupante asunto de los tuppers, las becas de comedor y otras cuestiones.
Os esperamos.

RELACIÓN ASAMBLEAS:
Lunes, día 10
Huesca. Sede CCOO. c/ del Parque 20
18:00 horas

Miércoles, día 12
Jaca, Sede CCOO. c/ 7 de Febrero, 26
18:00 horas

Lunes, día 17
Barbastro. Sede CCOO. c/ Escrivá de Balaguer, 2
18:00 horas

Asamblea. ACTA oficiosa

Más de doscientas monitoras de comedor abarrotan el salón de actos donde se celebra la asamblea conjunta CCOO-UGT convocada al objeto de informar acerca del punto en el que se encuentran las actuales negociaciones del IV Convenio. La mesa informa del punto de bloqueo existente al persistir la parte empresarial en una rebaja generalizada de los salarios que ronda el 5% , a lo que ha de unirse una mayor pérdida de poder adquisitivo teniendo en cuenta el IPC y la reciente subida del IVA. (Ver anterior entrada) A ello ha de unirse la congelación de antigüedades y la eliminación, de hecho, de días de libre disposición que propone la patronal. En suma una propuesta inaceptable para la parte social cuya contrapropuesta de moderación salarial no es tenida en cuenta.

Todo ello lleva a una congelación de la mesa de negociaciones que no será reactivada, por la parte social al menos, hasta que no se analicen todos los factores que van a influir este inicio de curso, por lo que optan por la observación y cautela en tanto en cuanto se van perfilando las cosas.
También se informa de las becas de comedor en Aragón, indicándose que de las 20.133 solicitadas se han concedido 4.800, quedando aún sin respuesta 1.500 y rechazándose el resto.
De igual modo se indica que ambas centrales sindicales han presentado recurso de reposición ante la ordenanza de 24 de junio del presente por la cual se institucionalizaba la discriminación entre el personal de comedor hurtando a las trabajadoras de comedores escolares no dependientes de la administración la posibilidad de comer en los mismos. De momento no hay respuesta.
Se menciona la posibilidad, aún no contemplada pero tampoco excluida, de la utilización de los tuppers en los comedores, exponiéndose los problemas de salubridad y dificultades de gestión a los que daría lugar.
En suma, se pulsa un ambiente de malestar producto de las incertidumbres e improvisaciones con los que comienza el curso. En breve, y tras la cita obligada en Madrid para el sábado 15, se intuyen nuevas convocatorias.
¿Necesitas alguna explicación accesoria? Ponte en contacto con los teléfonos y/o emails del blog indicados en cabecera.

DOS AVISOS MUY IMPORTANTES.

1.- RECORDATORIO ASAMBLEA CONJUNTA:
Día: 5 de Septiembre
Lugar: Sede UGT. Zaragoza
Hora: 11:00 horas
Asunto: IV Convenio monitoras. Actualidad.
2.- Marcha a Madrid.
Desde hoy mismo puedes inscribirte en las sedes de CCOO para acudir a la marcha a Madrid del próximo 15 de Septiembre, marcha apoyada por las diferentes asociaciones políticas, sociales y sindicales de nuestra ciudad que componen la Cumbre Social.
El bono cuesta 10 euros (viaje ida y vuelta, más camiseta , más chapa). El bono solidario cuesta 5 euros (camiseta más chapa) y está orientado a personas que no puden acudir a Madrid , pero desean contribuir a financiar los gastos de este evento que suponemos marcará un punto de inflexión en la revuelta popular contra los recortes.

Suspendidas las elecciones sindicales en COMER BIEN SL

La mesa electoral de COMER BIEN SL ha remitido a las partes interesadas una carta en la que opta por suspender las elecciones sindicales de dicha empresa en la provincia de Huesca.
La razón para ello estriba en la interposición, por parte de la empresa, de una demanda ante el juzgado de lo social nº 1 de Huesca; dicha demanda busca la impugnación del laudo de fecha 4 de Julio del 2012, cuyo disenso se centra en la composición del censo electoral.
Por ello se procede a la suspensión del proceso de celebración de las elecciones sindicales instado hasta la firmeza del procedimiento seguido ante el juzgado de lo social nº1 de Huesca.
Si precisáis alguna otra aclaración, estoy en el 617981476

Asamblea General del Sector

Día: 5 de Septiembre
Lugar: Sede UGT. Zaragoza
Hora: 11:00 horas
Para ver el documento carta-convocatoria conjunto PULSA AQUÍ

IV Convenio. A dentelladas.

A estas horas es de suponer que todas sois conocedoras de la paralización de las negociaciones que habían de finalizar, caso de seguir las mismas los derroteros de racionalidad mínimos exigibles, con la firma de este IV Convenio. Paralización, que no abandono, basada en el reconocimiento de un bloqueo importante que precisa de la definición del sector para que indique, a los que en la mesa negociadora se sientan, el camino a seguir. Pero ello será, si todo sigue así, en asamblea general de las trabajadoras del sector, en la primera semana de septiembre, en fecha, hora y lugar exactos que se os notificarán en oportuna convocatoria.
Asi pues, y no creyendo por ello violar prudencia ni confidencialidad algunas, pretendo haceros partícipes de lo observado a lo largo de estas reuniones al objeto de manteneros informadas puntualmente.

Vamos allá con una consideración previa: O nos lo creemos o no nos lo creemos.
Si entendemos que los comedores escolares son puntos de atención pedagógica fundamentales, de convivencia, de creación de hábitos higiénicos, de descubrimientos y de acompañamiento educativo del alumnado en una actividad cotidiana de importancia indiscutible, no podemos tratar así, A DENTELLADAS, al personal que con su trabajo, esfuerzo y dedicación hacen posible esta realidad.
Aunque la injusta legalidad laboral vigente lo permita; aunque haya quien pretenda hacer primar beneficios empresariales sobre la calidad del servicio prestado; aunque quien, con sus planteamientos pretenda no la solución de los problemas puntuales del sector sino una simple eliminación de derechos y regresión salarial sin precedentes para con las profesionales; aunque la resignación y el "esto es lo que hay" derrotista se apoderen de los espíritus más frágiles; aunque haya quien sólo sabe mirar (con ojos medrosos o con ojos melosos, según el lado de la mesa en que esté) una posible fecha de final de ultra-actividad...De ninguna manera puede consentirse que en una mesa negociadora se trate de arrancar a dentelladas los avances conseguidos tras muchos años de constancia, de profesionalidad y de evidente superación en la calidad del servicio paralela a la mejora de las condiciones y clima laboral en que se desarrolla.

Hablemos de empobrecer a las trabajadoras.
La propuesta patronal del 25 de Junio, en lo que salarios se refiere, era simplemente demencial.Convenio vigente hasta el 2016 y bajada de salarios en un 5% , así como eliminación de la antigüedad. ¿Por problemas de viabilidad en las empresas del sector? NO. Por pura y simple codicia empresarial.
Poco, o nada, mejora la propuesta patronal en este 9 de Julio.Con un obvio y torpe juego de manos, evitan hablar de la cifra maldita, pero llegan aún más lejos.Su propuesta es la que sigue:
Año 2012. Incremento salarial 0%.
Año 2013. Incremento salarial -3%.
Año 2014. Incremento salarial 0%.
Año 2015. Incremento salarial 0,25%.
Año 2016. Incremento salarial 0,50%.
IMPORTANTE: La capacidad adquisitiva se pierde año tras año de manera alarmante. Si suponemos una subida de IPC anual de un 2% (la media de la última década supera el 2,5%) la propuesta patronal, en cuanto a poder adquisitivo de nuestros salarios es como sigue:
Año 2012. -2%.
Año 2013. -5%.
Año 2014. -2%.
Año 2015. -1,75%.
Año 2016. -1,50%.

Sólo la codicia puede explicar una propuesta que raya el insulto. Empresas que siguen obteniendo beneficios, que han visto que las reducciones horarias en el trabajo de las monitoras no afectan negativamente a su cuenta de resultados (al revés,les generan plusvalías desde hace un par de años), no cesan en sus dentelladas porque, además de continuar con su pretensión del olvido de la antigüedad, en este aciago lunes nos proponen otra bajada salarial más con la eliminación de los tres días de libre disposición, los llamados popularmente "moscosos".

Ante tamaño dislate, la parte social (algún día quizás hablemos de sus contrapropuestas, hoy por hoy en la papelera patronal) opta por lo más sensato: reconocer el escollo existente y llamar a consultas (como os he indicado anteriormente) a las trabajadoras del sector por medio de una asamblea que se celebrará en tiempo, fecha y lugar que se os indicará oportunamente, los primeros días de septiembre.

Para finalizar, DEBO SER JUSTO en mis apreciaciones y he sido generalista en algo: dentro de la parte empresarial es posible que sí exista, como hoy lo han expresado reiteradamente, un sector más proclive al diálogo, la negociación y el entendimiento.Hay otro que no; hay un/a representante de la patronal que goza amenazando con retirarse de la mesa (ya ha amagado en dos ocasiones), cuyo argumentario se basa en descalificar (por demasiado bueno) el III Convenio y cuya letanía reiterativa, para cortar intervenciones ajenas, es un afectado "¿Que me estás contando?".Es , en suma, el palo en las ruedas de un cuarto convenio cuya mayor pretensión es salvaguardar las condiciones laborales dignas que preserven un servicio de calidad al alumnado .
Carlos Migliaccio. Monitoras comedor Huesca. Impresiones subjetivas.

20 de Junio: En la calle, contra los recortes

Asamblea del Sector. CCOO Zaragoza.

Sobre las seis de la tarde, con el acto final de la foto del despliegue de la pancarta y los carteles individuales que este miércoles 20 portarán las compañeras de Zaragoza, se ha dado término a la asamblea que, motivada por el extrema amenaza que pesa sobre el sector, se ha celebrado hoy, día 18 de Junio. Quien desee tener el audio del acto puede solicitarlo.

Por otra parte hemos realizado un resumen en videoclip de las intervenciones de los oradores y que encontraréis bajo el texto; los videoclips referidos son:
* * Asamblea parte I. 11 minutos, 48 segundos.
- Presentación y bienvenida a cargo de Sagrario Mariblanca.
- José Luis Cimorra: Estado general sector educativo e invitación movilizaciones día 20.
* * Asamblea parte II. 7 minutos, 24 segundos.
- Pilar Giner interviene acerca del sector monitoras en concreto.
- Karme Oña lee el comunicado conjunto CCOO-UGT recientemente publicado.
- Sagrario Mariblanca introduce una reflexión.
* * Asamblea parte III. 3 minutos, 15 segundos.
- Diversas intervenciones cortas.

De igual modo, podéis acceder al album fotográfico PULSANDO AQUÍ

Mesa Electoral COMBI

Hace menos de una hora, desde la publicación de este post, ha sido constituida la mesa electoral que debe desarrollar el proceso electoral en COMBI. Os innformamos del calendario electoral aprobado:
- 21.09.12: Finaliza plazo exposición censo y reclamaciones al mismo. Es el último día, así que debees asegurarte antes de estar en él.
- 24.09.2012: Resolución reclamaciones censo.
- 25.09.2012: CENSO DEFINITIVO. Inicio plazo presentación candidatos.


- 08.10.2012: Fin plazo presentación candidaturas.
- 11.10.2012: Proclamación candidaturas. Comienzo campaña electoral.
- 16.10.2012: Reclamaciones candidatos.
- 17.10.2012: Resolución reclamaciones candidatos. Proclamación definitiva de los mismos.
- 24.10.2012: VOTACIONES

^Para cualquier consulta y/o aclaración, puedes llamarme: 617981476

ASAMBLEA URGENTE

Ante la alarmante situación del sector y las últimas agresiones al mismo , CCOO convoca una asamblea urgente el...
DÍA: LUNES, 18
LUGAR: Sede CCOO Zaragoza (Pº Constitución, 20)
Hora: 4 de la tarde

Como, dadas las características de premura de la convocatoria y que muchas de vosotras de fuera de Zaragoza tendréis serios inconvenientes para acudir, se os facilitará en este mismo blog y esa misma noche, un resumen de lo hablado y comunicado.

Situación gravísima

Con fecha de de Junio del 2012, el Dtor. Gral. de Ordenación Académica, Sr. Marco A. Rando Rando, remite a los directores provinciales de Educación de Zaragoza, Huesca y Teruel una resolución que, entre otras cosas, implica:
1.- Los comedores se tienen que autofinanciar.
2.- El precio del comedor pasa de 77,30 a 96 euros. Casi un 25% más. Referencia/día : 5,45 euros.
3.- El precio de día suelto pasa de 5,50 a 6,81. Un 25 % más.
4.- Los becados no tienen derecho a beca ni en septiembre ni en junio (la jornada continua). Ahora tampoco los transportados en esos meses.
Y aún hay más. En breve os seguimos informando de las consecuencias de todo ello en el sector educativo en general y en el de monitoras en particular. Este verano, no nos dejarán descansar a nadie.

Carta final de curso

El verano llega y el curso finaliza.
Desde las secciones sindicales de Huesca, Teruel y Zaragoza de Monitores de Comedor de CCOO, os queremos dar las gracias por la confianza que nuevamente este curso 2011/12 habéis depositado en nosotras.
Deseamos haber solucionado los problemas que han ido surgiendo a lo largo del curso (atrasos de nominas, traslados, llamamientos, antigüedades etc.) y un sin fin de contratiempos que se han ido generando en nuestro sector; y, lo más importante para nosotras, acortando distancias con las visitas a vuestros centros de trabajo, cada vez que ha sido necesario y se nos ha necesitado.
La permanente actualización de nuestro blog, con la ayuda inestimable de nuestro compañero Carlos, ha hecho posible una mejor y más fluida comunicación entre todas, el contador de visitas así lo ratifica. Seguiremos informando puntualmente como hasta el momento y recordaros que las delegadas de CC.OO estamos a vuestra disposición siempre que nos necesitéis. Y por último recordaros, que este sindicato, como siempre, ha defendido y defenderá la libre opinión de cada una de las personas que integran el sector de monitoras de comedor. Así como ha defendido la claridad a la hora de resolver problemas, contando siempre con vuestro apoyo y confianza, a no tener miedo, a ser una opinión diferente, ni escatimar esfuerzos a la hora de defenderla y manifestarla; con vuestra confianza, lo habéis hecho posible. Solo nos queda, daros las gracias, ya que el verano manda y vuestro trabajo llega a su fin, disfrutar del descanso y en Septiembre nos volvemos a ver.
Un afectuoso saludo
Federación de Enseñanza
Sección sindical CCOO Monitoras de Comedor

JuanCiBi. Constituído el Cté. de empresa

Este viernes, día 1 de Junio, ha quedado constituido el comité de empresa de JuanCiBi. Lo componen siete delegadas de UGT y dos de CCOO; estas últimas, Catalina y Ana Fé han comentado a la salida sus positivas impresiones iniciales tras la reunión. Y su preocupación por los nuevos retos (ya directamente ataques) que el sector deberá afrontar muy en breve.
Buena gestión a ambas. En CCOO nos tenéis para lo que sea preciso.

Catalina (izda.) y Ana Fé (dcha.), delegadas CCOO en JuanCiBi-Huesca

Dos puntualizaciones

Puntualización 1: La sección sindical de monitoras de comedor advierte de las posibles consecuencias de renunciar a trabajar el mes de junio y septiembre. Al hacer una renuncia voluntaria, nos pueden denegar la prestación por desempleo y encontrarnos en Septiembre sin plaza en nuestros centros por nuestra renuncia y posible disminución de las plantillas.
Puntualización 2: (A propósito de la foto).La mesa negociadora del IV convenio ha sido ya constituida. CCOO os mantendrá informadas acerca del desarrollo de las negociaciones.

¿Somos el último eslabón de la cadena?

La precariedad en el trabajo no tiene medida ni fin para los sectores mas perjudicados laboralmente, que aun tenemos que soportar, cuando llegan los temidos finales de Mayo, las reducciones salariales y laborales en un sector ya tan mermado como es el nuestro. Conteniéndonos en el enfado y la impotencia, intentaremos explicar la situación que padecemos el sector de monitoras de comedores escolares de centros públicos, en esta nuestra comunidad Aragonesa.

Después de mucha lucha a lo largo de los años, por fin se nos reconoce como una actividad educacional. Nuestras funciones van orientadas siempre y en todo momento hacia los niños y niñas educándoles para la salud y el consumo, trabajando y orientándoles en unos correctos hábitos alimentarios, higiénicos y ergonómicos, velando por el cumplimiento de las normas de convivencia señaladas en el reglamento de cada centro educativo, dirigiendo actividades lúdicas en el tiempo de ocio, fomentando la socialización entre todos los alumnos y alumnas, realizando proyectos educativos y memorias anuales y, lo que consideramos un punto muy importante, la atención personalizada a los padres para informarles de las evoluciones de sus hijos.

Por si alguien piensa que nuestro sueldo es para tirar cohetes, nada más lejos de la realidad. Cobramos día y hora efectiva trabajada (11,30 euros brutos) en las que ya se incluyen vacaciones y pagas extraordinarias y hablar de nuestras jornadas laborales… casi son inexistentes; con una mano se cuentan las compañeras que son privilegiadas y pueden trabajar tres horas diarias durante el curso. El grueso del sector a dos horas y otra pequeña partida a dos y media, pero con una espada de Damocles siempre sobre nuestras cabezas, atacando aún más esta reforma laboral a un sector que ya soporta año tras año reducciones muy significativas de jornadas laborales y de personal (cuando llega el mes de Junio y solo hay clases por las mañanas se reducen drásticamente los comensales en los comedores escolares de Aragón).

Cuando por decisiones unilaterales se nos reduce aún más si cabe nuestro horario llegando Junio y sin consultarnos (en este curso nos han dado a elegir entre ajo o agua y susto o muerte), lo que antes ocurría ocasionalmente en algún centro se ha hecho extensivo a todos, quedando nuestras jornadas laborales a dos horas para todas, sin olvidar que nuestro puestos dependen de los usuarios de comedor. Como la crisis afecta a todos los ámbitos de la sociedad, mucha familias se han visto en la necesidad de reducir gastos no pudiendo dejar a sus hijos en los comedores como hasta el momento, sin poder conciliar la vida laboral y familiar, haciendo uso de abuelos, vecinos y demás parientes para ayudar en el horario de comida de sus hijos, llevándolos a casa.

Por todo lo expuesto anteriormente nos gustaría una reflexión en profundidad, ¿de verdad, las monitoras de comedores escolares solo damos de comer? Si todas realizamos las mismas funciones, ¿por qué tenemos horarios diferentes según centros educativos? ¿Tenemos que padecer sistemáticamente que decidan sobre nuestra economía y jornada laboral sin tener voz y voto? Permitidnos que, por lo menos, hagamos público nuestro descontento y malestar siendo el momento de elevar alta y clara la voz, de decir basta ya de tanta injusticia. Nuestro cinturón no tiene más agujeros que apretar. Manifestar que el pequeño eslabón que somos las monitoras, en la cadena de la comunidad educativa, está roto y a punto de desaparecer.
Sección Sindical CCOO Monitoras de comedor de Aragón.

JuanCiBi. Resultados

Votos emitidos: 113
Blancos: 3
UGT: 85(7 delegadas)
CCOO: 25(2 delegadas)

Ahora es el momento de arropar a Ana-Fé y Catalina, nuestras dos delegadas en la empresa, y dotarlas de los medios precisos para que su labor en el sector redunde en beneficio de todas. Os comunicamos también que ha sido una jornada sin incidentes graves; tan sólo, a primero hora de la mañana el que hubiera diferentes modelos de sobres, algunas incorrecciones en el censo y el ataque de indignación sectario de una monitora ya célebre por protagonizar episodios similares.
El único incidente de gravedad fue el transfuguismo de dos candidatas de CCOO a la lista de UGT tras la llamada (¿cómo calificarla?) "procedente" de la persona pertinente. En breve, en este mismo blog, documentación y detalle acerca de como entienden algunas sindicalistas de puñalada trapera la lealtad sindical, la unidad entre organizaciones y el juego limpio.
En CCOO sois compañeras y os tratamos como a tales; no como a menores de edad que deben ser tuteladas. O dirigidas por el buen camino...
Ánimo, a descansar este verano y a prepararnos para un otoño que se barrunta caliente.

JuanCiBi. Rutas y hora votaciones

RUTA 1.-
12:00 horas. Colegio San Juan de la Peña
12:30 horas. Escuela Hogar
13:30 horas. Hecho
14.30 horas. Ayerbe
¡¡Hazte respetar!! VOTA CCOO

RUTA 2.-
11:30 horas. Angüés
12:30 horas. Joaquín Costa (MZN)
13:15 horas. Aragón (MZN)
14:15 horas. Albalate de Cinca
14:45 horas. Belver
¡¡Hazte respetar!! VOTA CCOO

RUTA 3.-
12:30 horas. Sariñena
13:15 horas. Grañén
13:45 horas. Tardienta
14:15 horas. Gurrea
¡¡Hazte respetar!! VOTA CCOO

RUTA 4.-
12:30 horas. Pío XII
13:00 horas. Sancho Ramírez
13:30 horas. San Vicente
14:15 horas. Juan XXIII
¡¡Hazte respetar!! VOTA CCOO

Foto de la reunión citada en la entrada anterior

Pié de foto:
Elena, Sagrario y Presen (CCOO) junto a Luis Miguel (representante empresa)
Carlos (CCOO - monitoras comedor Huesca)hace la foto

Reunión con compromiso de la empresa

Hemos mantenido hace escasas horas una reunión con JuanCiBi SL. Por parte de la empresa Luis Miguel Bielsa y Lorena Ros; por la parte social, el comité de empresa (CCOO y UGT); y además, Carlos Migliaccio y Sagrario Mariblanca como representantes por CCOO del sector tanto en Huesca como en Zaragoza.
La empresa ha firmado un documento que recibiréis grapado a vuestra próxima nómina y a los allí presentes se nos ha instado a hacerlo público a la mayor brevedad posible.Asi lo hacemos en la parte que nos toca.
Como noticia de interés preferente es que la empresa se compromete a que el día 8 de cada mes todas las trabajadoras habréis cobrado.

Y otra cosa más: la mesa para la negociación del IV Convenio de Monitores de Comedor se constituye en unas horas. Concretamente mañana, día 26, a las 10:00 de la mañana. Continuaremos informando.

JuanCiBi S.L.: Presentada candidatura.

Veinte mujeres han dado un paso al frente y se han integrado en la candidatura de CCOO para las próximas elecciones sindicales del 9 de Mayo. Esperamos que el proceso electoral sea absolutamente limpio, sin juego sucio, con igualdad de oportunidades y en libertad.
Nuestras candidatas están ya avisadas que cualquier intento de doblegar su voluntad de aquirir un compromiso sindical, de molestarlas con motivo de su decisión o similares será contestado de manera decidida y contundente.
Y que estoy permanentemente a su disposición en el teléfono suministrado.

Pagó. Pero pagó el 17.

Esperamos que, sean los problemas que sean los que aquejan a la empresa que se menciona en un par de entradas más abajo, no vuelvan a cargarlos en las espaldas de las monitoras que nada tienen que ver con la gestión administrativa de la empresa.

NUEVO CURSO GRATUITO EN ACADEMIA TÉCNICA OSCENSE

FRANCÉS PARA HOSTELERÍA(40 H):
Del 24/4 al 23/5 - De lunes a Jueves de 17:00 a 19:30H
El curso está organizado por La Asociación de Hostelería y Turismo de la provincia de Huesca y se realizará en la Academia Técnica Oscense, es gratuito y puede realizarlo trabajadores en activo del sector de la hostelería, (tanto por cuenta ajena como autónomos)
Para realizar el curso, se debe presentar:
Ficha de Alumno ,rellenada y firmada
Fotocopia del DNI
Fotocopia de la tarjeta sanitaria
Fotocopia de la cabecera de la última nómina o recibo de autónomo. (con posterioridad se solicitará la del mes de inicio del curso)
Las plazas son limitadas y se otorgan por orden de inscripicón
La documentación se puede presentar en la Academia Técnica Oscense, (C/ del parque 2 ppal Izda). Para cualquier duda o aclaración y para reservar plaza no duden en llamarme al 974 238 238

Motivos de preocupación

Nosotras trabajamos, esto es una perogrullada pero parece que es obligado recordarlo, por un salario. Cumplimos con nuestro cometido a entera satisfacción de padres y niños. Y, a cambio, percibimos un salario.
A veces lo percibimos tarde; a veces lo percibimos mal. Y callamos y soportamos y esperamos pacientemente. En estos días estamos especialmente preocupados por la demora en el pago de una de las empresas . Lo último prometido es que el lunes 16 (el martes 17 como mucho tardar) estará hecho el abono correspondiente. En CCOO esperamos que todo se normalice de una vez; estamos en Abril y ya va siendo hora. Si la gestión continúa así, no descartamos nada.

¡¡HUESCA URGENTE!! CURSO GRATUITO DE COCINA DE AUTOR

FECHAS Y HORARIO: DEL 17/4 AL 15/5 DE LUNES A JUEVES DE 16:55 A 20:15
NÚMERO DE HORAS: 45
LUGAR DE REALIZACIÓN: RESTAURANTE LILLAS PASTIA (HUESCA)

La documentación necesaria para realizar el curso es:
- Fotocopia del DNI
- Fotocopia de la tarjeta sanitaria
- Fotocopia de la cabecera de la última nómina o recibo de autonomo
- Ficha de ocupados, adjuntada, rellenada y firmada

Toda esta documentación se puede adelantar por fax al 974 238 239, o por correo electronico a info@academiaato.com y presentar los originales el primer día de curso.
El plazo de inscripción finaliza el 12 de abril.
Para cualquier duda o aclaración, no duden en ponerse en contacto en el 974 238 238.

JuanCiBi S.L. inicia su proceso electoral

En el CEIP Sancho Ramírez de la capital oscense se ha constituido esta mañana la mesa electoral que velará por el correcto desarrollo del proceso electoral sindical hoy iniciado.
En dicha empresa trabajan más de un centenar de personas, distribuidas en 17 centros de trabajo, que deberán elegir un comité de empresa de nueve miembros.



El calendario electoral, en líneas generales, queda así:
- 30.03: Finaliza exposición censo. Asegúrate que estés en el mismo.
- 02.04: Finaliza plazo reclamaciones al censo.
- 24.04: Fin plazo presentación candidaturas.Inicio campaña electoral.
- 08.05: Fin campaña electoral.
- 09.05: VOTACIONES

Un lugar bajo el sol. Reflexión (2)

Nuestra vida adulta está marcada por el trabajo; o por la ausencia del mismo. Casi medio siglo de vida de cada persona está mediatizado por cuestiones tales como el empleo, el clima laboral y las condiciones en que se desarrolla el mismo.
La diferencia entre un ser libre y un esclavo es que el primero puede negociar y pactar acuerdos que afecten a ese dilatado periodo de tiempo. Acuerdos que se tratan bien sea individualmente o bien sea, lo más natural a tenor del desequilibro de fuerzas entre las partes que se dan cita en estos temas, de manera colectiva.
El segundo, sin embargo, depende de la arbitrariedad del amo, de las conveniencias de sus negocios o de sus apetencias personales. El esclavo nunca negocia, nunca pacta, nunca se plantea el derecho a habitar un lugar digno bajo el sol, nunca toma las riendas de su destino…

En estos días una amenaza de neoesclavismo se cierne sobre la práctica totalidad de la ciudadanía. Con pretextos baladíes nos presentan un decreto (un ORDENO y MANDO, en lenguaje llano) como lo mejor para los trabajadores; también los esclavistas tenían argumentos paternalistas de este estilo. Pretenden que haya una élite dirigente (la patronal de toda la vida) que pueda arrogarse la potestad de decirnos cómo trabajamos, la cuantía de nuestro salario, en qué lugar debemos hacerlo, cuándo y en qué medida podemos enfermar y hasta la frase de despedida que debemos esbozar cuando, como juguetes rotos, se nos arroje al pozo de la desesperanza argumentando razones empresariales.
Razones empresariales que no son tales, sino simples intereses del empresario. Porque olvidan que un empresario y su local no son empresa; que ese concepto, para ser real, precisa de un elemento, el trabajo, que es lo que aporta el factor humano. Factor humano que precisa estar motivado convenientemente e inmerso en un clima laboral propicio para que asuma la vida de la empresa y la consecución de sus objetivos como propios.

Pues bien, este intento de resucitar la servidumbre de la gleba cuya derogación esperamos tras la jornada de huelga del próximo jueves 29, siembra la semilla de la discordia social. Esa paz, a veces frágil, basada en el acuerdo, en la consecución de condiciones laborales dignas y en la cobertura pública y solidaria de nuestras necesidades básicas, se verá seriamente dañada por la actuación de un gobierno absolutamente poseído por cantos de sirenas, las mismas sirenas que, con sus berridos, ahogan el clamor de los millones de parados que reclaman el trozo del pastel, aunque esté reseco y sea escaso, al que tienen derecho por simple justicia social.
Las mismas sirenas ante cuyo canto callan los empresarios; incapaces de entender que el miedo se agota en sí mismo, que las empresas se convierten en fuente de injusticia y que ese bien llamado Paz Social se devalúa y prostituye cuando se basa en la sumisión. Amenazando, esta vez con una fuerza incontenible, la pervivencia de las mismas.

Yo no quiero que las generaciones presentes o futuras se enfrenten a un panorama de sometimiento. No deseo que nuestros hijos sean esclavos; no me gusta contemplar un mundo de próximo futuro donde el conflicto sea el único síntoma de que la dignidad humana no ha muerto.
Por todo ello, porque deseo una paz social basada en la justicia, porque quiero tener bien asidas las riendas de mi destino y porque reclamo, tanto para mí como para los míos, nuestro lugar bajo el sol, estaré en las calles este jueves.
Con las gentes que no aceptan ser esclavas.

Carlos Migliaccio. Adscrito al sector monitoras en Huesca

Reflexión

Ya sabemos que hay una crisis que afecta a todos; hartos estamos de escuchar en los medios de comunicación que nos tenemos que apretar el cinturón, que con el esfuerzo de todos saldremos adelante) y una larga retahíla que no voy a enumerar; bastante tenemos con padecerla.
Y yo me pregunto: ¿Qué he hecho mal y donde me he equivocado?. Creo que toda mi vida he sido responsable y cumplidora con lo que la sociedad esperaba de mí, haciendo equilibrios con mi vida personal y laboral, amoldándome a la educación y crianza de hijos, a las necesidades del hogar, a no vivir por encima de mis posibilidades y ser responsable con mis obligaciones sociales y laborales, a no defraudar a hacienda (ya que nos decían que hacienda éramos todos) y, si esto no fuera suficiente, creyéndome que tenía que realizarme como mujer, (con todo lo anterior, estaba incompleta, que ironía) y a ayudar, dentro de mis posibilidades, a la economía familiar.

Con los años, disfrutando del equilibrio personal y laboral, con la madurez que el tiempo otorga, me encuentro otra vez, en el punto de partida: en la lucha de una crisis que no he creado, pero si padezco. Pero esta vez no estoy sola, muchas mujeres sin rostro ni nombres como yo, anónimas e invisibles para mucha parte de la sociedad, con derechos adquiridos en la lucha del día a día y arrebatados de un plumazo con una reforma laboral, injusta e ineficaz, tenemos la necesidad y la obligación de salir a la calle diciendo basta ya, “TENEMOS NOMBRES, PONEDNOS CARAS”.

El tiempo me ha demostrado que la unión hace la fuerza, hoy más que nunca es necesaria, por la agresión a nuestros derechos, no solo son laborales.
Tengo derecho a disfrutar, como mis hijos forman sus propias familias, sin depender del apoyo de sus padres, tengo derecho a disfrutar de todos sus logros personales, sociales y profesionales, y sobretodo tengo derecho a una jubilación digna al esfuerzo realizado en mi vida, salir a la calle, gritar muy alto” TENGO MIS DERECHOS”, y que nadie se atreva a cuestionarme soy mujer, madre y trabajadora.
Sagrario. Monitora de tiempo libre, adscrita al servicio de comedor.