Nuevos recortes en Huesca

Monitoras del Colegio Juan XXIII y Pedro J. Rubio (y, posiblemente, otro cuyo nombre no ha trascendido aún) pueden ver recortadas sus horas laborales si se prescinde del servicio de apertura de centros.
Acerca de estos recortes se preguntó al actual Director Provincial de Educación que eludió dar respuesta clara alguna limitándose a esgrimir la autonomía de centros.
CCOO está disposición a las monitoras afectadas y espera, si ha lugar a ello, la oportuna comunicación de las mismas. Entretanto aconseja nunca firmar nada sin consulta y asesoramiento previos.

De los cuatrienios

Se ha rumoreado en la ciudad de Huesca que, para el cómputo de los días que generan un cuatrienio, no deben tenerse en cuenta ni los sábados ni los domingos. Desconocemos de dónde sale ese rumor pero os recordamos una vez más que no hagáis caso de dímes y diretes así, y que consultéis con la organización sindical de vuestra confianza.
Si alguna de vosotras precisa ayuda para ello, nos tiene a su disposición en la sede de CCOO; también en navidades.
Y, para que quede aún más claro, reproducimos aquí el artículo del convenio que lo certifica (artículo 26, III Convenio) que dice así:
"A efectos de determinar el momento de devengo del cuatrienio, se considerarán los días de alta del trabajador en cada curso escolar, devengando un cuatrienio por cada 1460 días en alta con contrato de obra y servicio o fijo-discontinuo."

Feliz Navidad

Estimadas compañeras:
Como cada año, desde esta Federación de Enseñanza, la Sección Sindical de Monitoras de Comedor, os desea que estas fiestas que vais a disfrutar, sean alegres, felices y podáis pasarlas con los seres queridos.
Que el año nuevo que comienza sea mucho mejor que el que finaliza y os depare todo lo que vuestro corazón desee.
Felices fiestas y próspero año nuevo 2012

Bienvenida, Pilar

Se ha incorporado al equipo de monitoras de Aragón la compañera Pilar Giner, a la que, desde estas líneas le damos la bienvenida. Esperamos compartir con ellas buenos y malos momentos, en la seguridad de que sus esfuerzos serán parte importante del avance en nuestro sector.
Colegio: Lucién Briet.
Empresa: COMER BIEN

Escuela Sindical Morillo de Tou

Fotos y titulares pulsando AQUÍ

TELEFORMACIÓN 2012

INFORMA César Mingueza

Os adjuntamos, un documento Excel que es el listado de todos los cursos. Los números 1 y 2 significan que se realizan en el primer o segundo semestre del año. El plazo de inscripción para los cursos del primer semestre ya está abierto, desde el dia 10 de noviembre . El plazo de inscripción para los cursos del segundo semestre comienza el dia 1 de marzo.

Enlaces:
Listado de cursos, accesible pulsando AQUÍ
La inscripción se hace pulsando AQUÍ
Podéis ver la revista TE sobre el tema pulsando AQUÍ

Morillo de Tou. Jornada de puertas abiertas. Reportaje FOTOGRÁFICO

Pulsa AQUÍ para acceder al mismo.En breve, el relato subjetivo de uno de los asistentes.

III Jornadas de Puertas Abiertas. Morillo de Tou

Se enmarcan dentro del proyecto "Morillo de Tou, Un Pueblo ConCienciatres". Por tercer año consecutivo y con la colaboración de la Fecyt (Fundación Española de Ciencia y Tecnología), dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación, estamos trabajando en este programa de educación ambiental y divulgación científica.
Respecto de la educación ambiental, la orientación de nuestro pueblo recuperado siempre ha sido el respeto y aprecio por el medio ambiente. Se han ido incorporando energías renovables de forma progresiva, pero no nos hemos quedado ahí sino que queremos concienciar a nuestros visitantes de la importancia de todos y cada uno en esta tarea. Entre otras cosas, realizamos estancias con escolares, así que el papel de los docentes es fundamental.
Sobre la divulgación científica, estamos en el Año Internacional de los Bosques y el Año Internacional de la Química, así que hemos incorporado actividades en ambas líneas, tanto el verano pasado, como en estas próximas jornadas. También vamos a desarrollar dos foros: "Intercambio de Experiencias en Educación Ambiental" y "Gestión de los Recursos Forestales y Preservación de Espacios Naturales Protegidos". En el primer foro queremos iniciar un camino hacia la "excelencia" en educación ambiental en el Sobrarbe. El segundo es un asunto de máxima actualidad en nuestra comarca que queremos abordar desde distintos puntos de vista.
Las actividades para escolares son abiertas a todo el mundo. Esperamos la asistencia de chic@s del Sobrarbe y de todos aquellos que se quieran acercar, especialmente de nuestra provincia.

Como acostumbramos a decir, somos "algo más" que un Centro Vacacional y este tipo de actividades van mucho más allá que la simple gestión hostelera. El hecho de ser un pueblo recuperado por CCOO nos marca esta línea de trabajo. Por ello, me parece importante que todos los compañeros del sindicato sepan en qué líneas estamos trabajando, especialemente los docentes. Por ello, agradecemos la máxima difusión entre todos los afiliados, con especial incidencia entre la federacion de enseñanza.

Para conocer el programa de las III Jornadas de puertas abiertas, pulsa AQUÍ

La Marea verde en Madrid.

Guerra de cifras habitual: desde 80.000 a 150.000 manifestantes según cuente la PM de Madrid o los organizadores.
Decenas de pancartas, cientos de carteles y miles de consignas reclamando todas el final de los recortes y la inversión en la escuela pública de calidad. Varios centenares de docentes aragoneses, venidos de todos los puntos de nuestra geografía, aportando su grano de arena en esta inmensa marea del sistema educativo reivindicando su papel principal en la salida de la crisis. Un día de emociones; y de intenso cansancio.
Quizás debamos volver. Seguro que tendremos que volver...

Para ver fotos de ese día, pulsa AQUÍ

Carta abierta al Dtor. Provincial de Educación de Huesca

Don José Mª Cabello:
A la sección sindical de monitores de comedor de CCOO nos gustaría exponer nuestro punto de vista ante las declaraciones nada acertadas, vertidas sobre nosotras, en un periódico de prestigio como es el Heraldo de Huesca el pasado día 13 de Octubre. Permítanos que también hagamos uso de nuestro convenio y citemos, como usted, nuestras funciones: Educación para la salud y el consumo, Educación para la convivencia y por último y no menos importante, Educación para el tiempo libre. Pero se le ha olvidado mencionar el párrafo anterior del citado convenio que cito textualmente: Se trata de una misión autónoma y ajena a cualquier actividad de hostelería.
Entendemos que con los asuntos tan importantes que requieren su atención, no esté bien informado de la actividad educativa, que durante años, venimos desarrollando un colectivo de profesionales asignados al servicio de los comedores escolares de Aragón.
Le recordamos que nuestro trabajo consiste en orientar y trabajar en los correctos hábitos alimenticios, higiénicos y ergonómicos, en fomentar normas de convivencia para la vida cotidiana, dirigir actividades lúdicas en el tiempo de ocio y fomentar la sociabilización e integración de todos los usuarios de los comedores escolares de Aragón.

Como habrá quedado claro, nuestros puntos de vista, difieren del suyo, nosotras en todo momento hablamos de una actividad educativa reconocida por todos los ámbitos que integran la comunidad educativa. Cuál es nuestra sorpresa que siendo usted Director Provincial de Educación de Huesca y responsable del personal encargado de la elaboración del pliego de condiciones, que es de obligado cumplimiento para las empresas que concursan para gestionar el sector, desconozca su contenido.

No se ofenda, pero así lo parece, cuando califica de no cumplir con nuestro trabajo cuando las monitoras no pelamos fruta. En eso tiene razón: NO pelamos fruta enseñamos a pelar, NO ponemos mesas, NO servimos comidas, NO limpiamos los comedores, de igual manera, por poner un par de ejemplos, el colectivo de profesores no limpia las aulas donde imparten su docencia, faltaría más, ni los equipos de cocinas atienden a nuestro niños. Cada sector nos dedicamos a lo nuestro, aunque seamos coincidentes en el tiempo, somos categorías profesionales diferenciadas.
Si usted considera más importante realizar unas tareas ajenas a educación, desentendiendo nuestra principal prioridad que son los niños, nunca nos pondremos de acuerdo.
No obstante, nos gustaría, que este mal entendido no fomentara un distanciamiento y que se contara con este colectivo para contrastar cualquier tipo de información que desconozca, siempre estamos y estaremos abiertos al dialogo y a la información veraz.

Un cordial saludo
Federación de Enseñanza CCOO
Sección Sindical Monitoras de Comedor

Reunión coordinación monitoras Zaragoza y Huesca (2) VIDEOCLIP

Reunión coordinación monitoras Zaragoza y Huesca (1) COMUNICADO

Estimadas compañeras:
Desde la Federación de Enseñanza de CC.OO, la sección sindical de Monitoras de Comedor de Huesca, deseamos informaros de los cambios importantes surgidos en nuestro sector para el curso 2011/12 que comienza. Cambios como, la incorporación de cuatro nuevas empresas; Juancibi (Eurocatering), Aramark, Serunión, Combi (Comer Bien). Empresas que gestionarán el servicio de atención y vigilancia de los comedores escolares de los centros públicos de Huesca.
El curso acaba de comenzar y lo que debería ser una incorporación normalizada a nuestros puestos de trabajo noa ha traído llamamientos con cláusulas abusivas y que nada tienen que ver, con lo que queda contemplado en el capitulo III, Art., 13º del convenio.
Por si esto fuera poco, para agravar más la situación, sufrimos más reducciones de jornadas laborales, haciendo que cada vez sea más difícil la realización de nuestras funciones, así como todas las actividades programadas orientadas para la convivencia y el tiempo libre de los usuarios del servicio de comedor, sin tiempo efectivo para su realización.
Recordaros, que tendréis el apoyo de vuestra sección sindical, con el respaldo necesario para denunciar, clarificar y/o defender algo, que tan duramente nos ha costado conseguir. Un convenio que valora y dignifica un sector de monitoras de comedor, reconociéndonos como una actividad educacional.
Somos delegadas con vuestros mismos problemas e inquietudes. No dudéis en consultar cualquier cuestión al respecto.
Un afectuoso saludo
Sección Sindical Monitoras de Comedor

Sin necesidad de más comentarios

Inicio de curso

Queridas compañeras:
Desde la Federación de Enseñanza CC.OO, la sección sindical Monitoras de Comedor queremos daros la bienvenida al nuevo curso 2011/2012 que comienza, después de unas muy merecidas vacaciones.
Como ya va siendo habitual para este sector, el curso comienza con puntos muy importantes pendientes de resolución del curso anterior, reconocimiento y abono de antigüedades, conversiones de contratos de Obra y Servicio a Fijos-Discontinuos, contrataciones irregulares gestionadas por ETT, etc.

Si alguna monitora está interesada en las ventajas de sentirse INFORMADA, RESPALDADA, ATENDIDA, ASESORADA y DEFENDIDA por profesionales y compañeras con vuestros mismos problemas, inquietudes y dudas, no lo dudes, te esperamos, afíliate y participa con tus sugerencias e ideas de cara a la negociación del próximo convenio colectivo, ayúdanos a ampliar una sección sindical más sólida, consensuada y participativa.
Dado que la crisis afecta a todos los ámbitos sociales, la sección sindical de monitoras se ve en la necesidad de informar que para la realización de los cursos específicos para nuestro sector que se ofertaran próximamente, es necesario el titulo de Monitora de Tiempo Libre, estar en activo y afiliada a la Federación de Enseñanza de CC.OO antes de su realización.
Las cuotas de afiliación para nuestro sector tienen una reducción ventajosa para nuestra economía y en los tiempos que corren es un dato a tener en cuenta.

Tu eres nuestra fuerza, nosotras tu voz
Nos ponemos a tu disposición.
Un abrazo.
Sección Sindical Monitoras de Comedor

Asesoría Jurídica Monitoras de Comedor

Os informamos que desde la Federación de Enseñanza de CCOO, la Sección Sindical de Monitoras de Comedor desde este mes de Septiembre debido a la gran demanda de peticiones por parte de las compañeras, ponemos a vuestra disposición un nuevo servicio de atención personalizada al sector de monitoras de comedor.

Horario de atención sector Monitoras
Mañanas: lunes y viernes de 10h a 13h
Tardes: martes, miércoles y jueves de 16:30 h a 19:30 h.
Para el resto de consultas podéis llamar a los teléfonos habituales, o por correo electrónico, tal y como habéis hecho hasta ahora.

Y recordaros que el servicio de Asesoria Laboral sigue estando a vuestra disposición, al que podéis acceder a través de cita previa para las consultas que surjan en temas relacionados con:
- Finiquitos
- Despidos
- Contrataciones
- Temas de jubilaciones
- ERES
- Bajas
- Excedencias
- Calculo de nominas

Horario de Atención (con cita previa)
Jueves de 17: 30 h. a 18: 30h.
Teléfonos para cita previa
976 702 863
976 158 704
Tarifas:
- Delegadas y afiliadas: gratuita
- No afiliados: A determinar en función de la consulta

El 24-S, nos vemos en Madrid

Continuaremos informando.

Monitoras en Concertada. También existen.

HUESCA. Licitación comedores (BOA)

Con fecha de hoy, jueves 30 de Junio, se publica en BOA el anuncio de licitación, iniciándose así el proceso de contratación del servicio para los próximos cuatro cursos.
Para ver el texto completo, pulsa AQUÍ

Huesca: ¿Que pasa con los comedores el año que viene??

Contestando a la pregunta formulada en tal sentido por CCOO al Director Provincial de Educación en Huesca, Guillermo Iturbe, afirma que en esa DP lo tenían todo cerrado desde el mes de Marzo.
Indica también que estamos hablando de un servicio que tiene un coste de 13.000.000 (1) euros; falta aún que Hacienda libere este crédito.
Concretando fechas, espera que aparezca la convocatoria en BOA a primeros de Julio y que el proceso esté finalizado para los últimos días del mes entrante.
(1) Cantidad dada por Guillermo Iturbe el día 22 de Junio.Corresponde a cuatro años.

CCOO Aragón en la entrega de firmas (ILP reforma laboral)

Para ver una colección de fotos del día, pulsa AQUÍ
Para leer la gaceta sindical con motivo de la entrega de firmas, pulsa AQUÍ

Revisión salarial. ¡¡ÚLTIMA HORA!!

Para ver el BOA del 13.06.2011, donde se publica la resolución del 24 de Mayo del 2011,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales para el año 2011 del Convenio Colectivo del Sector de Monitores de Comedores Escolares de Aragón, pulsa AQUÍ

ZGZ: Asamblea de final de curso

Decálogo de buenas intenciones de las nuevas delegadas de la sección sindical monitores de comedores escolares de Aragón, leído en la asamblea celebrada en Zaragoza.Lo primero y principal, dar las gracias por la confianza depositada en este sindicato y, en especial, en esta sección sindical de monitoras de comedor. El camino para poder llegar hasta aquí no ha sido nada fácil; muchas curvas. piedras en el camino y otros obstáculos. Pero el esfuerzo ha merecido la pena.
Deseamos que juntas empecemos una nueva andadura, que los objetivos sean comunes y los resultados satisfactorios.Las nuevas delegadas sindicales queremos compartir con todas vosotras el compromiso adquirido con esta nueva etapa del camino, garantizando: la transparencia, la dedicación para con el sector, a participar activamente, en las negociaciones de mejoras del convenio y defensa de su aplicación, visitas a centros de trabajos, vigilancia de la salud y riesgos laborales, al dialogo plural y consensuado de las delegadas, al trabajo efectivo en los comités de empresas y a que las informaciones sean veraces, puntuales, sin escatimar medios ni esfuerzos.
Y por último recordaros que este sindicato, como siempre, ha defendido y defenderá, la libre opinión de cada una de las personas, que integran el sector de monitoras de comedor. Así como ha defendido la claridad a la hora de resolver problemas, contando siempre con vuestro apoyo y confianza, a no tener miedo, a ser una opinión diferente, ni escatimar esfuerzos a la hora de defenderla y manifestarla, con vuestra confianza, lo habéis hecho posible, los resultados así lo demuestran con las últimas votaciones.
Solo nos queda, dar las gracias de nuevo, en nombre de mis compañeras y en el mío propio por vuestra asistencia, pasar muy buenas vacaciones que sin duda son merecidas, y para septiembre nos vemos; recordad que, como en los colegios, pasaremos lista.

Asamblea delegadas CCOO - Monitoras

Las recientemente electas delegadas de CCOO en el sector de monitoras de comedor se reúnen para conocer personalmente al Secretario de Organización de la FECCOO de Aragón.
En la reunión celebrada, José Luis Cimorra agradece a las presentes el paso adelante dado y la confianza depositada en la organización sindical. Reitera el compromiso de CCOO para con ellas en cuanto a formación, asesoría y medios.
Se comenta la necesidad de la organización y coordinación de las presentas para realizar un trabajo eficaz.
Que ,en breve, continuará con la celebración de la asamblea del sector a desarrollar según los parámetros expuestos en el post anterior.
Y he aquí las componentes de la Sección Sindical de Monitoras CCOO de Zaragoza:

Elena Menal
Carmen Ruiz
Karmele Ona
Marcelina Paricio
Margarita Aldana
Mª Ángeles Herrero

Paqui Martínez
Presen Alda
Raquel Barrio
Sagrario Mariblanca

ZARAGOZA: Asamblea monitoras de comedor

La sección sindical de monitoras de comedor de CC.OO os queremos invitar a la asamblea que tendrá lugar el martes 24 de Mayo a las 16.30 horas en la planta calle salón de actos, con el siguiente orden del día:

• Presentación del Secretario de Organización de la Federación de Enseñanza de CC.OO.
• Resultados de las Elecciones Sindicales de las empresas que gestionan el servicio de comedores escolares en Zaragoza y provincia.
• Presentación de las nuevas delegadas sindicales.
• Valoración de los nuevos cambios.
• Despedida del curso

Vuestra confianza es nuestra fuerza
Os damos las gracias de antemano por vuestra asistencia y participación.
Sección Sindical Monitoras de Comedor CC.OO.
Zaragoza, 16 de mayo de 2011

De nuevo, sobran las razones

El sindicato cree que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan
En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la ausencia de expectativas de futuro.
CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales.
Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis, como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza, generan suficientes motivos de malestar e indignación.
Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades individuales y colectivas.
CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las movilizaciones que se están llevando a cabo.En opinión de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,…) como factor de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un futuro mejor para las jóvenes generaciones.
Cuando ante la crisis las “elites” se rebelan para imponer soluciones a la medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para garantizar que la política está al servicio de la mayoría.

CCOO contra la homofobia

El sindicato viene trabajando para que los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, como marca la ley
El día 17 de mayo se conmemora la eliminación de la homosexualidad como desorden mental del catálogo de la Organización Mundial de la Salud, un logro conseguido por los colectivos LGTB (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales). Para conmemorar esta fecha la Federación de Enseñanza de CCOO promoverá una serie de actividades encaminadas a favorecer el conocimiento entre el alumnado y el profesorado de la homofobia, cómo se construye y cómo erradicarla. Se trata de generar un espacio inclusivo en los centros docentes para todas las personas que trabajan en ellos.

En este sentido, el sindicato organizará también debates y mesas redondas y desarrollará jornadas formativas e informativas sobre diversidad a fin de incentivar actitudes positivas hacia todas las maneras de amar y el reconocimiento público de todas las opciones, indistintamente de nuestra orientación sexual e identidad de género.
Una de las iniciativas de CCOO será ofrecer una sencilla chapa en la que se que se manifieste nuestro NO a la LGTBfobia. El sindicato insiste en que la diversidad no es el problema, pero sí lo son la homofobia, la lesbofobia, la transfobia y la bifobia.
CCOO viene trabajando para que los centros educativos y los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, tal como establece la ley, avanzar en la eliminación de la hetreronormatividad de la escuela y, sobre todo, frenar la LGTBfobia.
El compromiso de la Federación de Enseñanza es promover actividades a favor de la diversidad afectivo- sexual en los contextos escolares con la firma de un protocolo de buenas prácticas en diversidad en cada centro; continuar con los cursos de formación para trabajadores y trabajadoras; elaborar materiales a favor de la diversidad para trabajar en las aulas e incorporar estrategias y medidas en la negociación colectiva que garanticen el acceso al empleo en igualdad de condiciones, que prevengan la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género y que constituyan un espacio laboral de inclusión.
Una fecha como la del día 17 es una excelente ocasión para incidir en la necesidad de transformar los centros escolares y acompasar el ritmo educativo con los cambios sociales y legales. No debemos olvidar que aún hoy en muchos países ser lesbiana, gay, bisexual y transexual constituye un delito que incluso puede estar penado con la propia vida.

Charla para delegados

En la sede de CCOO de Zaragoza, en el marco de una asamblea de delegados del ámbito de la docencia, comparecen José Manuel Larrodera, secretario general de la federación de enseñanza de Aragón, José Luis Cimorra,secretario de organización de la misma, y Bernat Asensi, coordinador general de organización de CCOO Enseñanza a nivel estatal.

JL Cimorra presenta la mesa, tras la bienvenida a los delegados y delegadas que, en número cercano a la cincuentena, copan la sala de reuniones. Expresa su satisfacción, como responsable de elecciones sindicales, del cóctel de veteranía y juventud que ha optado por el sindicato mayor del país, tanto en afiliación como en números de representantes. Casi 160 delegados emnadaos de esta federación de enseñanza de Aragón, sacados en una situación sindical muy difícil, nadando contracorriente. Ensalza el valor de quienes asumen que su inclusión en una candidatura de CCOO puede añadirles algún problema. En ese sentido, indica JL, deben saber que tras ellos y ellas estará siempre toda la organización de CCOO. Y parte de ese estar detrás es la jornada de hoy, que busca una formación amplia de quienes representamos a nuestra organización


José Manuel Larrodera apunta acerca del llamado acuerdo de las pensiones en la línea de defender el mismo ante la amenaza que se cernía caso de no hacerlo.
Apunta también acerca de la importancia de la negociación colectiva y los problemas que para ello asoman, si bien este tema lo desarrollará después Bernat.
Vamos bien en elecciones sindicales, afirma JM, que da unos datos en pública y sectores adyacentes, si bien avisa que en privada el cómputo se cierra en Diciembre.Enumera nuevos retos en este sector. En la pública somos el primer sindicato; en privada estamos avanzando y recortando diferencial.Nuestro objetivo es ser el primer sindicato también ahí.
Y finaliza mencionando la ILP y las firmas que se están recogiendo, así como invitando expresamente a aquellos delegados/as que no están afiliados a CCOO a que den un paso al frente en su implicación sindical.



Bernat Asensi comienza denunciando:
Acuerdo sobre pensiones: Expansión publica que se van a bajar los sueldos un 10%. Es un globo sonda, una concatenación de mentiras y chismes que se lanzan para asustar. No hay relación alguna con lo que se está negociando. Hay que aprender a diferenciar los rumores de la realidad.
Lo liga a la campaña difamatoria que se ha soportado acerca del acuerdo de las pensiones. Parecía que los sindicatos eran responsables de no se sabe qué. Explica los cambios relacionados con la edad de jubilación y años de cotización afirma que los más beneficiados con el cambio son aquellos que han perdido el empleo recientemente; los más perjudicados en ese equilibrio "años de cotización - edad de junilación" son los más jóvenes que no trabajan, que deberán hacer un esfuerzo mayor.

Asunto mutuas: son organizaciones empresariales; con el tiempo la Seguridad Social comienzan a mezclarse, organizativamente, con las mutuas. Ahora se trata de acordar que las mutuas puedan hacer conciertos con la SS para el tratamiento rehabilitatorio, cuestión buena para el usuario tanto por calidad de instalaciones como descongestión del sitema sanitario. Y también que las bajas se traten en profundidad, analizando las causas de la misma.

Asunto negociación colectiva:Somos muy importantes porque influímos en la economía; no tenemos idea de nuestra capacidad y fuerza, y afectamos con nuestro trabajo en la NC (negociación colectiva) a más de 15 millones de personas en este país.

Según criterios sindicales, entendemos que el Estado debe asumir un papel director en la creación de empleo, sobre todo en el sector joven.Porque no se va a creer empleo en tiempo, afirma BA.
Repasa Bernat conceptos nuevos de la NC y amenazas existentes. Se detiene en la ULTRAACTIVIDAD explicando el concepto y denuncia que la parte empresarial aboga por eliminarlo con lo cual , al finalizar cada convenio se provoca una vuelta a cero. Peligroso invento que, de aplicarse, puede suponer un retroceso sin precedentes.



Propuestas a trasladar en este aspecto de la ultraactividad:
1.- Inicio negociación seis meses antes de caducar.
2.- Lo no negociado forma parte del convenio.
3.- Especificaión de tiempo para discutir acerca de lo no acordado.
4.- Caso de no llegar a acuerdo, a mediación.
5.- Si ni aún así, lo llevamos a arbitraje. Fin del proceso, haciendo caso a la resolución del árbitro electo.


Reflexiona Bernat acerca de la importancia de evitar la diseminación en infinidad de pequeños convenios y el debilitamiento que los trabajadores sufren con ello; en este sentido anuncia BA que tratarán de concentrar lo más posible.
También denuncia la estrategia empresarial de la flexibilidad de convenio. En ese sentido, y empatizando con la parte empresarial cuando expone dificultades de organización empresarial u oportunidad, aboga por el arreglo consensuado si pasa algo así en un momento determinado entre empresario y sindicato. Sin tocar convenios. Esto es, ahora ,imposible porque el sindicato, por ley, no puede hacerlo. Asegura BA que esta posibilidad será recogida en la reforma del EStatuto de los Trabajadores.

Asunto Comisiones Paritarias: A partir de ahora, sus respuestas serán ley y repercutirá en la modificación inmediata del convenio en función de la interpretación dada.

Finaliza BA rompiendo el tópico de que en España estamos a la cola de todo. Pues somos los únicos , junto con Holanda, Suecia y Finlandia , que negociamos todo lo contado. En Francia, por ejemplo, los sindicatos no negocian estas cosas; lo hacen los políticos.

Resultados Elecciones Sindicales en ZGZ

Estimadas compañeras:
El sector de monitoras estamos de enhorabuena. La pluralidad de opiniones ha quedado patente en los resultados de estas elecciones sindicales finalizadas hace escasos días.
Después de muchos esfuerzos por parte de la sección sindical de Monitoras de comedor de CC.OO, y del compromiso personal de todas las monitoras que con su apoyo y sus firmas han sabido valorar el trabajo que esta sección sindical poco a poco en el sector ha ido realizando, nos es muy grato comunicaros los resultados obtenidos en las votaciones a delegadas sindicales de las cinco empresas que gestionan el servicio de atención y vigilancia de los comedores escolares de los centros públicos en Zaragoza y provincia:


UTE-COMAR: Margarita Aldana
JUANCIBI: Presentación Alda y Elena Menal
COMBI: Mª Ángeles Herrero y Mª Carmen Ruiz
ARAMARK: Raquel Barrio, Marcelina Paricio, Francisca Martínez y Sagrario Mariblanca
SERUNION: Karmele Ona

Este sindicato, como siempre, ha defendido y defenderá la libre opinión de cada una de las personas que integran el sector de monitoras de comedor. Así como ha defendido la libre afiliación, la claridad a la hora de resolver problemas contando con vuestra confianza y sobre todo no tener miedo a ser una opinión diferente y no escatimar esfuerzos a la hora de manifestarla.
Queremos compartir con todas vosotras, el compromiso adquirido por parte de las nuevas delegadas sindicales, a seguir con la transparencia, la dedicación para con el sector, a seguir con las negociaciones para las mejoras del convenio, como siempre hemos participado desde un principio, al dialogo plural y consensuado de las delegadas con las empresas desde los comités y a que las informaciones sean veraces, puntuales y sin escatimar esfuerzos, con vuestra confianza lo hacéis posible.

Nos ponemos a vuestra disposición.
Un abrazo .Sección Sindical Monitoras de Comedor

Servicio asesoría jurídica

Estimadas compañeras:
Nos gustaría recordaros que desde el mes de Marzo y con carácter semanal, los miércoles, esta a vuestra disposición un nuevo servicio de asesoria laboral al que podéis acceder a través de cita previa para las consultas que surjan en temas relacionados con:

- Finiquitos
- Despidos
- Contrataciones
- Temas de jubilaciones
- ERES
- Bajas
- Excedencias
- Calculo de nominas

Para el resto de consultas podéis llamar a los teléfonos habituales, o por correo electrónico, tal y como habéis hecho hasta hora.

Horario de Atención (con cita previa)
Miércoles de 17: 30 h. a 18: 30h.
Teléfonos para cita previa
976 702 863
976 158 704

Las consultas, para delegados y afiliados son gratuitas.
Sección Sindical de Monitoras de Comedor

Mensaje de Margarita Aldana (Sec. Sindical CCOO- Monitoras)

ESTIMADAS COMPAÑERAS:
Después de unas largas y complicadas elecciones sindicales, ya podemos relajarnos unos instantes para para hacer balance. Nuestro esfuerzo y dedicación se han visto recompensados con la obtención del DIEZ DELEGADAS, y con la presentación de candidaturas en las cinco empresas existentes.
Quiero felicitar personalmente también a OSTA que ha obtenido TRES DELEGADAS en SERUNIÓN, con lo cual la pluralidad sindical (y eso es bueno para el sector y para las que en él trabajamos) sube un nivel.
Y, sobre todo, agradeceros a todas las que habéis depositado con vuestro voto la confianza en nosotras. Ahora sí que podemos decir que contamos con unexcelente equipo de trabajo.Un abrazo

1 de Mayo: Enseñanza estuvo, también, en Sabiñanigo

Más fotos del 1 de Mayo en Sabi, pulsando AQUÍ

NUEVO CURSO GRATUITO. ¡¡URGENTE!!

- COCINA DE AUTOR (45 H), del 3/5/11 al 19/5/11.
- De lunes a jueves de 17:00 a 21:00.
- En la Escuela de Hosteleria San Lorenzo.
- El primer día de clase el horario será en ATO de 16:00 a 21:00

Los interesados en realizar el curso deberán presentar:
1.- Anexo de inscripción rellenado y firmado
2.- Ficha de inscripción de ocupados
3.- Fotocopia del DNI
4.- Fotocopia de la tarjeta sanitaria
5.- Fotocopia de la cabecera de la última nómina o recibo de autónomo

Lugar de presentación :ATO ( Academia Técnica Oscense. c/ del parque 2, ppal)
Las plazas son limitadas. Para cualquier duda o aclaración , puedes llamar al 974 238 238

¡URGENTE! CURSO PASTELERÍA- REPOSTERÍA

En el Lillas Pastia. GRATUITO.
45 horas. Del 18/04 al 16/05. De 17:00 a 20:00 horas.

Documentación a presentar:
1.- Anexo de inscripción
2.- Ficha de inscripción
3.- Fotocopia DNI
4.- Fotocopia tarjeta sanitaria
5.- Cabecera última nómina

Lugar de presentación : Academia Técnica Oscense. c/ del parque 2, ppal
Dudas y aclaraciones, 974238238

Cursillos Formación (Carta)

Estimadas compañeras:
Desde la Sección Sindical de Monitoras de Comedor de CCOO queremos agradecer el interés demostrado ante la oferta de cursos específicos para nuestro sector, tanto por parte de nuestra afiliación como de personas no afiliadas.
Para la selección de estos cursos se ha valorado la utilidad real de los contenidos para la aplicación en nuestro trabajo diario, las relaciones personales, laborales y actividad educativa, que en definitiva es nuestro principal objetivo.
Consideramos que se ha realizado un importante esfuerzo humano y económico por parte de CC.OO, esfuerzo que se va a intentar mantener los próximos cursos, por eso os invitamos a formar parte de esta Sección Sindical con vuestra afiliación, con la confianza y el apoyo que vais demostrando a este sindicato que va creciendo día a día, como así lo demuestran los resultados de las elecciones sindicales realizadas hasta el momento.

CURSOS MONITORAS MAYO 2011
Lugar: Pº Constitución 12, 2ª planta (sala de reuniones)

TARDES

DINAMICAS DE GRUPO:(martes y jueves) 10 y 12 de Mayo
AUTOESTIMA:(martes y jueves) 17 y 19 de Mayo
SOLUCION DE CONFLICTOS:(lunes y jueves) 23 y 26 de Mayo

MAÑANAS

PLANIFICACION DE ACTIVIDADES:(miércoles y viernes) 4 y 6 de Mayo
SOLUCION DE CONFLICTOS: (martes y jueves) 24 y 26 de Mayo

Cursillos FORMACIÓN (En Zaragoza)

Estimada compañera:
Me es muy grato comunicarte, que desde la Federación de Enseñanza de CCOO a la cual pertenece la Sección Sindical de Monitoras de Comedor, ha organizado cursos específicos para nuestro colectivo, con el único requisito de estar en posesión del titulo acreditativo del mismo.

Los cursos serán:
- Dinámica de grupo
- Solución de conflictos
- Autoestima
- Planificación de actividades

La duración de cada curso será de cuatro horas, partida en dos clases de dos horas, bien de mañanas o de tardes, no superando el número de 20 alumnas por curso.

Nos gustaría contar con tu interés, por eso, abrimos un plazo de inscripción en la sede los días 28. 29, 30 y 31 de Marzo en horario de mañanas de 10 a 12 horas y tardes de 17 a 18 horas y el 1 de Abril de 10 a 12 horas. Queremos aprovechar esta carta para recordarte que este sindicato siempre estará apostando por el sector de monitoras, teniendo en cuenta siempre tu opinión, y con vuestra confianza depositada en nosotras, cada vez tenemos mas voz en los Comités de Empresa como así lo demuestran los resultados en las Elecciones Sindicales realizadas hasta la fecha.

Un abrazo.
Sección Sindical Monitoras de Comedor

Morillo de Tou. Oferta Primavera 2011

Para verla a mayor tamaño, pulsa sobre la imagen

HACEMOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS

La crisis reduce por primera vez en años el uso de comedores escolares

Los comedores escolares ya acusan la crisis económica. A pesar del continuo crecimiento del alumnado --casi 3.200 más que el curso pasado en todos los niveles educativos de la comunidad, 600 nuevas plazas en escuelas infantiles municipales y un incremento de 1.261 escolares de segundo de Infantil y Primaria--, y por primera vez en muchos años, la afluencia en los comedores ha bajado en Zaragoza, donde este servicio se ofrece en 216 centros, cuatro más que el año pasado.

El descenso no es pronunciado, pero sí significativo por el contraste respecto al aumento de alumnado que, habitualmente, suponía más plazas en los comedores y la construcción de nuevos centros --7 nuevos y 15 ampliaciones en el presente ejercicio--. Así, 23.092 escolares se quedan a comer en un centro educativo de la capital aragonesa actualmente, medio centenar menos que en el curso pasado (23.141), aunque la reducción queda neutralizada con un leve aumento registrado en Huesca y Teruel, lo que provoca que el número total de alumnos aragoneses que usan este servicio sea similar al año pasado y lejos de los tradicionales incrementos de un año a otro (31.455 alumnos en el curso 2009-10 y 31.490 en la actualidad).
"Llevo doce años trabajando en el sector y es la primera vez que ha bajado el número de alumnos en los comedores porque, hasta ahora, siempre aumentaba", advirtió Belén, representante de las monitoras de la empresa Serunión, una de las cuatro a las que, este año, les ha sido adjudicado el servicio a los colegios zaragozanos. De hecho, la rebaja ha llegado a ser considerable en algunas zonas. "Hay áreas, marcadas por una mayor dificultad económica de sus vecinos, en las que el descenso ha llegado hasta 20 ó 30 alumnos sobre una media de 250 por centro", aseguró la monitora, que reconoció que la caída también ocurre durante el curso. "Hay padres que, debido a su situación laboral, sacan a su hijo del comedor en pleno curso".
SIN CONTRATACIÓN La menor cantidad de alumnado afecta a las monitoras encargadas del servicio. Unas han sido relegadas, otras recolocadas y muchas han trabajado con un número de alumnos superior al indicado. "Cada año se contratan 10 ó 12 nuevas monitoras, pero no ha sido así este año aunque de las que se ha tenido que prescindir han podido ser recolocadas gracias al nuevo sistema de adjudicación de este año --en el que colaboran cuatro empresas--", añadió Belén.
En este sentido, Sagrario Mariblanca, monitora de la empresa Aramark y representante de CCOO, advirtió que "cada trabajadora puede llegar ahora a hacerse cargo de hasta 30 niños, lo que es una barbaridad, abusivo y poco aconsejable a pesar de estar dentro de los límites legales porque va en contra de la calidad del servicio" y subrayó la incidencia de este aumento de ratio en un colectivo especial. "Cada vez se quedan más pequeños de 3 años y en muchos centros tienen que echar la siesta, lo que multiplica las tareas de las trabajadoras".
Fuente: El Periódico, 07.03.2011

SOMOS COMO TÚ

Por la actualidad y el evidente interés de su contenido, así como por la magnífica factura, insertamos aquí el presente vídeo.

Artículo TEA (Trabajores Enseñanza Aragón) acerca de Monitoras

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO de monitoras de Huesca convocó, recientemente, una asamblea para informar y alertar a las trabajadoras del sector ante lo que se les viene encima. Este artículo pretende ser una reseña de lo allí expuesto en forma de entrevista.
Margarita Aldana y Sagrario Mariblanca son dos compañeras de CCOO, monitoras de tiempo libre adscritas al servicio de comedor. Sobre ellas recae el mayor peso de la asamblea que hoy se celebra en Huesca.
La razón es evidente: conocen de primera mano y en carne propia la experiencia que para una trabajadora del sector supone un cambio de empresa. Desconociendo si ese cambio se producirá, pero anticipando que pueda ocurrir y abusando de su amabilidad, les hacemos unas preguntas previas al desarrollo de la reunión que en breve se iniciará. [...]

Para leer el artículo completo, pulsa aquí.

Estancias Tiempo Libre CCOO

Abierto el plazo de presentación de las solicitudes de Residencias de Tiempo Libre para el verano.El plazo finaliza el 2 de marzo de 2011. Hojas de solicitud disponibles en el enlace de cada una de las residencias.
Para acceder a la publicación, pulsa AQUÍ

La crisis ha afectado “bastante” a los servicios de comedor de los colegios

La situación de crisis también ha llegado a este sector
La situación económica actual ha llevado a muchas familias a prescindir del servicio de comedor que se oferta en los colegios del Altoaragón, algo que ha tenido consecuencias negativas entre los trabajadores de este servicio. Incluso, ha habido centros en los que han “sobrado” puestos de monitoras, ya que éstos se adjudican en función del número de alumnos que se quedan a comer en los centros.
A este situación se suma que algunos los colegios se ha reducido el periodo entre las clases de la mañana y de la tarde, lo que supone, según Sagrario Mariblanca, de la sección sindical de monitoras de comedor de CCOO, menos tiempo para obtener los mismos resultados que cuando entre los dos periodos había 3 horas.
Recientemente tenía lugar en Huesca una charla en la que monitoras de comedor de CCOO Zaragoza mostraban su experiencia en el proceso de sustitución de empresas adjudicatarias del servicio, que en breve se iniciará en la provincia de Huesca y que este año ha salido a concurso en la capital aragonesa con 5 empresas y un descenso de monitoras.
La situación laboral y económica también centraban parte de la asamblea informativa. Se describía la situación como “no muy boyante”, ya que la recesión económica ha afectado en gran medida a este sector, que ha visto menguar el número de trabajadoras de manera significativa desde que comenzara la crisis.
Fuente radiohuesca.com

Guías PRL (Prevención Riesgos Laborales)

Están a vuestra disposición para lectura directa o descarga las siguientes guías:
1.- Ayudante de cocina. Pulsa AQUÍ
2.- Educación Infantil. Pulsa AQUÍ

Tras la asamblea. Entrevista a Margarita y Sagrario

Las monitoras de Huesca son informadas por CCOO
Meses atrás, en Zaragoza, el sector de monitoras de comedor sufrió una serie de cambios importantes motivados por las nuevas adjudicaciones del servicio de comedores escolares; cambios que han supuesto , de hecho, un baile de empresas. En breve un proceso similar acaecerá en Huesca.
La sección sindical de CCOO de monitoras de Huesca convocó, recientemente, una asamblea para informar y alertar a las trabajadoras del sector ante lo que se les viene encima. Este artículo pretende ser una reseña de lo allí expuesto en forma de entrevista.



Margarita Aldana y Sagrario Mariblanca son dos compañeras de CC.OO. , monitoras de tiempo libre adscritas al servicio de comedor. Sobre ellas recae el mayor peso de la asamblea que hoy se celebra en Huesca.
La razón es evidente: conocen de primera mano y en carne propia la experiencia que para una trabajadora del sector supone un cambio de empresa. Desconociendo si ese cambio se producirá, pero anticipando que pueda ocurrir y abusando de su amabilidad, les hacemos unas preguntas previas al desarrollo de la reunión que en breve se iniciará.


P.- ¿Qué es una licitación y un concurso?
El concurso, es la base de las condiciones que establece el servicio provincial, para que las empresas interesadas puedan ofertar por el sector, con una licitación u oferta.
P.- ¿Qué es una apertura de plicas?
Es el acto de apertura de las ofertas de cada una de las empresas que optan al sector. El acto es de puertas abiertas.

P.- En Zaragoza habéis pasado por un proceso similar al que en breve se desarrollará en Huesca. ¿Qué ha ocurrido en Zaragoza?
Este concurso ha sido atípico en algunos puntos, en concreto dos: el Primero la adjudicación a seis empresas para el Servicio de Comedor Escolar y Vigilancia y Atención al Alumnado, que así se denomina el concurso. Nunca se había concedido a tantas empresas.
El segundo y considero el mas importante el tiempo que las empresas permanecerán en el sector, la novedad de este concurso son cuatro años y prorroga de dos, hasta este año se concedía dos mas uno mas uno.
P.- ¿Están obligadas las empresas “nuevas” a subrogar a toda la plantilla indistintamente del tipo de contratación?
Efectivamente, bajo cualquier tipo de contratación, es una mejora conseguida y contemplada en el convenio del sector.
P.- ¿Se respetan las antigüedades?
El personal subrogado pasa a la nueva empresa con todos los derechos que tuviera reconocidos anteriormente con la empresa saliente.
P.- ¿Cómo se entera una monitora que ha cambiado de empresa? ¿Debe llegarle alguna notificación oficial?
La empresa entrante debería notificarle por escrito a la trabajadora la subrogación e incorporación a su plantilla y fecha de comienzo de trabajo.
P.- ¿Si la nueva empresa me solicita documentación estoy obligada a facilitarla?
La documentación que nos solicite la empresa, como pudiera ser la vida laboral, se la facilitaremos lo antes posible, en beneficio del trabajador, ante posible perdida u olvido de documentación de la empresa saliente.
P.- ¿Tengo que firmar algún documento con la nueva empresa si me lo requiere?
La notificación de la subrogación y el llamamiento al puesto de trabajo.
P.- ¿Como se efectúa el llamamiento por parte de la empresa al trabajador?
Siempre por escrito y personalmente a la trabajadora.
P.- ¿Cual es el criterio para el llamamiento de las trabajadoras por parte de la empresa?
La antigüedad, de la más antigua a la menos antigua para la incorporación a los puestos de trabajo.


P.- ¿Y si a alguna monitora no la llamaran al comienzo del curso?
Con urgencia, ponerse en contacto con sus delegadas sindicales de CC.OO. para averiguar y subsanar en el menor tiempo posible el error.
P.- ¿Y si en algún centro se redujeran los niños y sobraran monitoras?
Lo primero la empresa lo tendría que notificar a los Comités de Empresa, estudiando cada caso y centro.
P.- Actuación de la empresa ante trabajadoras fijas-discontinuas sin plaza en sus colegios.
A las trabajadoras que tuvieran la modalidad de contrato fija-discontinuo, la empresa tiene la obligatoriedad como traslado forzoso, (bajo ninguna circunstancia se firmaría traslado voluntario, puesto que no es la trabajadora quien lo solicita), de reubicarla donde tuviera plaza para la trabajadora en otro centro, con sus mismos derechos y antigüedades reconocidas.
Cuando la causa del traslado desaparece, devolverla a su puesto de trabajo original, sin la perdida de ningún derecho.
P.- ¿A quien puedo acudir si observo algo que me parece irregular?
A CCOO, por supuesto.
Con mucho gusto se atenderá a cualquier monitora que tenga alguna duda por pequeña que sea. Antes de firmar cualquier documento que nos presente la empresa, tenemos que estar seguro de lo que firmamos, leyéndolo detenidamente, la letra pequeña también. No daremos nada por sentado hasta estar muy seguras de lo que hacemos; así evitaremos malos entendidos, la aceptación de cambios del contrato, reducciones de horarios, renuncias a plazas, traslados a otros centro, etc…, como así ha ocurrido en algunos casos lamentables, siendo luego muy difícil subsanar el desliz.
Recordar que cuando una trabajadora deja constancia de su firma en algún documento, admite y asume lo firmado, difícilmente después es posible reclamar legalmente.

Recordaros que somos también monitoras, que habéis depositado la confianza en nosotras dejándonos ser vuestra voz, y no dudéis que vuestros intereses son los nuestros, y nuestras voces las vuestras.