Efectivamente, los docentes en ejercicio tienen la potestad de ejercer labores de monitoras de comedor desplazando, incluso, a éstas. Pero ha de hacerse en unas condiciones especiales:
1.- No forman parte de la plantilla de la empresa prestataria de tal servicio.
2.- No cobran un sueldo, si bien reciben una paga a final de curso.
Por ello, ante rumores que dicen que si elementos de algún equipo directivo han aconsejado a profesores contratados a tiempo parcial que soliciten a empresas de comedores escolares que los contraten para recibir un sobresueldo, tenemos que decir:
1.- Las empresas tienen que contratar trabajadoras con perfiles claros en cuanto a titulación de las mismas (título de monitores de tiempo libre y carnet de manipulador de alimentos). Lo contrario es ilegal.
2.- Caso que alguna profesora (o profesor) fuera contratado por una empresa (como hay ya muchos casos) lo es en igualdad de condiciones con el resto de trabajadoras. Es decir debe respetarse todo lo acordado en el convenio acerca de antiguedades, llamamientos, etc... En suma no tiene ninguna preferencia sobre otras personas.
De cualquier modo, ante cualquier duda, consultad con el sindicato.
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