Desde
la Federación de Enseñanza de CCOO y en particular la Sección Sindical de
Monitoras de Comedor, queremos hacer llegar nuestro más sentido pésame a los
familiares de nuestra compañera Pilar Santiago, deseándoles toda la fuerza necesaria para afrontar tan
dura perdida.
jueves, 28 de noviembre de 2013
miércoles, 27 de noviembre de 2013
Comisión Paritaria del 26.11.2013
Informa Sagrario Mariblanca:
En la reunión, se expusieron las dos consulta que la parte social (CCOO y UGT) habían formulado por separado a la Comisión Paritaria.
La Federación de
Enseñanza del Sindicato CCOO al amparo de lo establecido en el artículo 6 del
IV Convenio Colectivo de Monitores de Comedores Escolares Públicos de Aragón
que reconoce esta Comisión Paritaria como órgano interpretación, arbitraje,
conciliación y vigilancia del referido Convenio Colectivo, por el presente.
En la reunión, se expusieron las dos consulta que la parte social (CCOO y UGT) habían formulado por separado a la Comisión Paritaria.
En primer lugar UGT expuso sus puntos de vista sobre la consulta y por que de ella. Posteriormente se dio paso a la portavoz de CCOO para exponer la argumentación que ha originado la consulta a la Comisión Paritaria.
La reunión se aplaza hasta el día 5 de Diciembre, mientras, la parte social se compromete antes de la reunión del día 5, a mandar un escrito que contenga un redactado aclaratorio y lo mas satisfactorio posible para todas las partes.
Consulta formulada por CCOO (literal)
A
LA COMISIÓN PARITARIA
EXPONE que varias empresas del sector que en su día
conformaron la representación empresarial en la negociación del Convenio antes
indicado no están actuando conforme a lo ordenado por el mismo en la Disposición Transitoria
Primera, relativa a los llamamientos, estabilidad en el empleo y regularización
de situaciones extraordinarias, según Acuerdo alcanzado en el SAMA de fecha
06-11-12, -Expediente Nº Z (C) 5217, en concreto de lo establecido en el
apartado 2 en relación a los llamamientos de trabajadoras fijas discontinuas
respecto de la cobertura de sustituciones generadas como consecuencia de
supuestos de incapacidad temporal, excedencias voluntarias,
....
Que ante la literalidad del apartado 2 de dicha Disposición
Transitoria procede que se establezca de forma clara y definitiva la
determinación de que en dichos supuestos enumerados en el texto de la referida
disposición, y en otros que puedan producirse, deben ser llamadas en primer
lugar para cubrir dichas sustituciones, las trabajadores fijas discontinuas.
Por lo expuesto,
SOLICITA de esta Comisión Paritaria, que se establezca como
criterio único en los casos de sustituciones generadas en los supuestos de
situaciones de Incapacidad Temporal y Excedencias voluntarias,…., la
preferencia de las trabajadoras fijas discontinuas.
Zaragoza
a 13 de Noviembre de 2013
viernes, 22 de noviembre de 2013
Uno de los nuestros
El próximo lunes, 25 de noviembre, a las 9 horas en la sala de vistas 3 de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza va a tener lugar el juicio de faltas contra las personas identificadas en la acción del 12 de enero pasado en la Calle Alfonso de Zaragoza y que consistió en adornar una farola con cajas de plástico, para fabricar una escultura.
Cuando todavía en España no se conocía lo que significaba la palabra “escrache” como una concentración pacífica en los aledaños del domicilio de un político, ese día, un grupo de personas manifestaron su apoyo al sector de monitoras de comedor y su oposición a la gestión que el Departamento de Educación había realizado del conflicto colectivo que llevaba varios días sin resolverse.
Uno de los identificados fue nuestro compañero Carlos, nuestro responsable de comunicación de la Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón que estaba realizando un reportaje con varias compañeras del sector. Como él, fueron identificadas otras cuatro personas más por la policía, con la excusa de hacer un informe rutinario.
La sorpresa se produjo cuando la prensa avisa de las intenciones de la Consejera. Va a denunciar los hechos y va a denunciar a las personas. Desde ese momento, el Delegado del Gobierno en Aragón se encarga de que no pueda pasar por la calle Alfonso ninguna manifestación que huela a protesta educativa. Simplemente porque allí vive la Consejera de Educación del Gobierno de Aragón. Ha rechazado muchas este año y las que le quedan.
Durante estos meses, la instrucción del caso ha ido desde el auto del juez en el que se señala que no sería más que un juicio de faltas, hasta la opinión de la Fiscalía, que a la sombra de los múltiples escraches que se estaban produciendo en España hace unos meses, pensó que había que dar un castigo ejemplar a los identificados, calificando los hechos como delito de acoso y coacciones con lo que la pena podría ser de cárcel. Finalmente el juez ha desechado la opinión de la fiscalía y definitivamente ha catalogado los hechos como falta. Ahí es nada ¿Desde cuándo hacer una escultura con tupper en una farola se puede considerar como acoso? ¿Sabe la fiscalía la definición de acoso? ¡Qué perversión del idioma!
En todas las Mesas Sectoriales de Educación, CCOO ha exigido a la Administración que la Consejera retirara la denuncia. Se hizo cuando el delito se catalogaba como falta, se hizo cuando la fiscalía habló de acoso y se hizo hace dos semanas cuando ya se había puesto fecha para el juicio. Se ha ido al Justicia de Aragón para que intercediera. Ha sido imposible. La soberbia con la que actúa el PP por parte de sus cargos electos no atiende a razones.
Más allá de lo que el fallo del tribunal diga, el Departamento de Educación ha de saber que no nos van a callar con estas actuaciones que demuestran la prepotencia y la insensibilidad social con la que nos gobiernan.
Como desde el principio han perdido la fuerza de la razón y utilizan la razón de la fuerza para amedrentar y criminalizar a ciudadanos que se solidarizan con otros por sus problemas y les apoyan.
Compañero Carlos, estamos orgullosos de tu profesionalidad, eres uno de los nuestros. Tu única arma de coacción y acoso es tu cámara de vídeo y que tan bien utilizas. Eso lo dice todo. Algunos todavía ven fantasmas cuando su conciencia no la tienen tranquila. O sí. Están buscando cabezas de turco para ocultar su total fracaso en la gestión de la educación en Aragón desde que llegaron.
Allí estaremos el lunes para acompañarte. Para decirte gracias por tu compromiso. Para apoyarte. Para que sientas nuestra solidaridad.
La calle no nos la van a arrebatar aunque lo intenten.
José Luis Cimorra Tobajas
Secretario General
Federación de Enseñanza de CCOO Aragón
Cuando todavía en España no se conocía lo que significaba la palabra “escrache” como una concentración pacífica en los aledaños del domicilio de un político, ese día, un grupo de personas manifestaron su apoyo al sector de monitoras de comedor y su oposición a la gestión que el Departamento de Educación había realizado del conflicto colectivo que llevaba varios días sin resolverse.
Uno de los identificados fue nuestro compañero Carlos, nuestro responsable de comunicación de la Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón que estaba realizando un reportaje con varias compañeras del sector. Como él, fueron identificadas otras cuatro personas más por la policía, con la excusa de hacer un informe rutinario.
La sorpresa se produjo cuando la prensa avisa de las intenciones de la Consejera. Va a denunciar los hechos y va a denunciar a las personas. Desde ese momento, el Delegado del Gobierno en Aragón se encarga de que no pueda pasar por la calle Alfonso ninguna manifestación que huela a protesta educativa. Simplemente porque allí vive la Consejera de Educación del Gobierno de Aragón. Ha rechazado muchas este año y las que le quedan.
Durante estos meses, la instrucción del caso ha ido desde el auto del juez en el que se señala que no sería más que un juicio de faltas, hasta la opinión de la Fiscalía, que a la sombra de los múltiples escraches que se estaban produciendo en España hace unos meses, pensó que había que dar un castigo ejemplar a los identificados, calificando los hechos como delito de acoso y coacciones con lo que la pena podría ser de cárcel. Finalmente el juez ha desechado la opinión de la fiscalía y definitivamente ha catalogado los hechos como falta. Ahí es nada ¿Desde cuándo hacer una escultura con tupper en una farola se puede considerar como acoso? ¿Sabe la fiscalía la definición de acoso? ¡Qué perversión del idioma!
En todas las Mesas Sectoriales de Educación, CCOO ha exigido a la Administración que la Consejera retirara la denuncia. Se hizo cuando el delito se catalogaba como falta, se hizo cuando la fiscalía habló de acoso y se hizo hace dos semanas cuando ya se había puesto fecha para el juicio. Se ha ido al Justicia de Aragón para que intercediera. Ha sido imposible. La soberbia con la que actúa el PP por parte de sus cargos electos no atiende a razones.
Más allá de lo que el fallo del tribunal diga, el Departamento de Educación ha de saber que no nos van a callar con estas actuaciones que demuestran la prepotencia y la insensibilidad social con la que nos gobiernan.
Como desde el principio han perdido la fuerza de la razón y utilizan la razón de la fuerza para amedrentar y criminalizar a ciudadanos que se solidarizan con otros por sus problemas y les apoyan.
Compañero Carlos, estamos orgullosos de tu profesionalidad, eres uno de los nuestros. Tu única arma de coacción y acoso es tu cámara de vídeo y que tan bien utilizas. Eso lo dice todo. Algunos todavía ven fantasmas cuando su conciencia no la tienen tranquila. O sí. Están buscando cabezas de turco para ocultar su total fracaso en la gestión de la educación en Aragón desde que llegaron.
Allí estaremos el lunes para acompañarte. Para decirte gracias por tu compromiso. Para apoyarte. Para que sientas nuestra solidaridad.
La calle no nos la van a arrebatar aunque lo intenten.
José Luis Cimorra Tobajas
Secretario General
Federación de Enseñanza de CCOO Aragón
viernes, 15 de noviembre de 2013
25N, Día internacional contra la violencia de género
En el enlace adjunto, accesibilidad al documento "CCOO y UGT dicen NO a la violencia contra las mujeres" y a la Resolución de la Ejecutiva de la FECCOO ante el 25N, día internacional contra la violencia de género.
Enlace:
viernes, 8 de noviembre de 2013
ASAMBLEA CCOO - Monitoras/es de comedor
Zaragoza 07.11.2013
Jornada, como siempre, intensa en la sección sindical de Zaragoza de Monitoras de Aragón. Ya antes del comienzo de la Asamblea, se graba un pequeño videoclip en el que, a semejanza del que se grabó en Huesca, se denuncia la mala praxis sindical consistente en utilizar subterfugios para conseguir firmas en candidaturas. Los subterfugios más habituales son decir que son firmas de apoyo y que hacen falta para justificar la visita realizada.
Jornada, como siempre, intensa en la sección sindical de Zaragoza de Monitoras de Aragón. Ya antes del comienzo de la Asamblea, se graba un pequeño videoclip en el que, a semejanza del que se grabó en Huesca, se denuncia la mala praxis sindical consistente en utilizar subterfugios para conseguir firmas en candidaturas. Los subterfugios más habituales son decir que son firmas de apoyo y que hacen falta para justificar la visita realizada.
A la hora prevista, comienza la asamblea con buena asistencia. Inicia el acto Sagrario Mariblanca que expone la actualidad del sector. Entre otras cuestiones se repasan asuntos tales como:
¿Qué ocurre con las plazas ocupadas por personal eventual mientras hay personal fijo discontinuo sin trabajar? En CCOO entendemos que hay irregularidades y no cumplimiento de acuerdos ni convenio en este sentido. Y seguimos en que las empresas deben cumplir lo suscrito y que no puede haber personal no fijo discontinuo mientras haya trabajadoras con esa característica sin trabajo.
Se recuerda también la posibilidad de rescisión unilateral (por parte de las trabajadoras) del contrato con la empresa, con indemnización de 25 días por año trabajado. Se puede ejercer ese derecho en febrero de cada año.
Nuevamente se incide en los días de libre disposición; este año uno de libre disposición y otro para acudir a un especialista médico. En el 2014 solo tendremos un día para especialista. También se mencionan los días de permiso no retribuido: dos bloques, como máximo, de hasta diez días cada uno y de dos como mínimo.
Para cualquier asunto relacionado con el convenio y sus aplicaciones, están las Monitoras de Comedor de Zaragoza (y por extensión de todo Aragón) en las direcciones y teléfonos que figuran en la cabecera del blog.
Como tema de interés especial, y muy novedoso, está el RD Ley para protección trabajadores a tiempo parcial. El asesor jurídico Luis nos comenta la importancia del mismo, las variaciones a mejor que incluye y la repercusión enorme en el sector. Es muy posible que hagamos un video explicativo del mismo.
También el tema de violencia de género y las medidas de protección que, tanto en el convenio como en la Ley actualmente en vigor existen, será objeto de debate esta tarde.
martes, 5 de noviembre de 2013
ZARAGOZA: IMPORTANTE REUNIÓN
Para afiliadas y simpatizantes.
DIA: JUEVES, 7 de Noviembre
HORA: 16:30
LUGAR: Sede CCOO Zaragoza. 4ª planta
DIA: JUEVES, 7 de Noviembre
HORA: 16:30
LUGAR: Sede CCOO Zaragoza. 4ª planta
Temas a tratar:
· Situación
actual del colectivo
· Situación
de fijas-discontinuas sin trabajo
· Aplicación
de acuerdos del SAMA
· Aplicación
de novedades del convenio
· Real
Decreto-Ley, protección de los trabajadores a tiempo parcial.
· Ruegos
y preguntas
lunes, 4 de noviembre de 2013
Decepcionante. Profundamente decepcionante.
La reunión que esta mañana hemos mantenido diferentes partes en Inspección de Trabajo ha sido una absoluta pérdida de tiempo. A la empresa, que buscaba una opinión fundada por parte de la inspección de trabajo en el sentido de que no se observaba materia sancionable en una posible rescisión de contratos y la sustitución de dichas plazas por personal fijo discontinuo que condujera a una aplicación estricta del convenio, no le ha bastado con ello ya que pretendía un documento firmado en tal sentido. Y ha abogado, en maniobra que sólo puedo entender como dilatoria y descargadora de responsabilidad, por la convocatoria de una comisión paritaria que no está dispuesta convocar dada la posición minoritaria de su proceder en el ámbito de las empresas.
Por otra parte la empresa ha asegurado que, a partir de ahora, todas las bajas, excedencias y demás incidencias se van a cubrir con personal fijo-discontinuo. Y lo hecho anteriormente, hecho está;es decir: va a haber personal no fijo discontinuo en activo mientras el resto del personal fijo, que pudiera estar cubriendo esas plazas, se verá abocado o bien a la precariedad de la bolsa de trabajo o a la rescisión de contratos en Febrero.
En suma, la empresa ha dispuesto de 45 días para contratar a quien quiera y de la manera que quiera. Sin dar explicaciones. Y sigue en sus trece.
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