Nueva reunión mesa negociadora.

Enésima mesa negociadora del IV Convenio Colectivo Monitoras de Comedor. 19.04.2013

10: 50 horas.
Toma la palabra la parte social.

Art. 6: Comisión paritaria. ¿Periodicidad mensual o anual?. Se queda en periodicidad semestral, quedando el resto como está.

Art. 10: Paso de 24 a 36 meses. La parte social solicita dejarlo como está.

Art. 12: Anulación contratos de internidad. Se puede dejar dejando la prioridad de la plantilla fija-discontínua.

Art. 13:

- 45 días ¿Hábiles contra naturales? La parte social enteiende que naturales es suficiente.

- No penalización antiguedad por excedencias maternidad.

- Sigue pensando UGT que la rotación es la solución menos mala.

- Punto 3, de acuerdo con su supresión.

- Punto 4, de iguales o parecidas características, cuando sea posible.

Art. 20: Punto a. No suprimir el párrafo que la parte empresarial pide hacerlo.

Art. 21:

- Funciones apdo 2. punto 4. UGT no quiere añadir "y/o persona designada por el equipo directivo". Se muestra reticente la parte social a tocar siquiera una coma de este artículo.

NOTA REDACTOR: Argumentos para justificar que es sagrado no tocar ni una coma en este punto. UGT llega a decir que para cambiar una sola coma de ese punto, antes llama a una asamblea. Discusión acerca de si menores es mejor palabra o no que niños y niñas.

Art. 24: Supresión primer párrafo, propone la empresa. UGT dice que no.

Art. 32: Licencias no retribuidas. Suprimir FRACCIONADA para empresas.

Art. 33: Propone la parte social dejarlo como está.

Art. 36: Excedencias. Punto c quitar lo de nuevas contrataciones.

Art. 37: No tocar nada on respecto al absentismo.

Art. 38: Suprimir el ON LINE o a DISTANCIA, dice la empresa. Mantienen el concepto de lo presencial.

Art. 39: Que se siga pagando el desplazamiento por reconocimientos médicos.

Art. 40: - De acuerdo en suprimir ropa por bata.

- Asunto GORRO, de acuerdo si hay apercibimientos de la autoridad competente en la materia. Redacción alternativa en referencia al gorro.

- De acuerdo en devolución ropa de trabajo tras finalizar la contrata. Que la ropa se entregue en las condiciones higiénico sanitarias correspondientes.

1:35 horas
 Enfado del representante de ARAMARK por el error de redacción del despido improcedente (acuerdo SAMA) y el intento de colar 33 días, que entienden la empresas como de mala fé. CCOO propone indemnización de 25 días sin hacer referencia a ningún tipo de despido. Tanto UGT como las empresas aceptan esta propuesta.RECESO.

12:40. 
Tras el receso, toma la palabra la parte empresarial, que dice:

Art. 6: OK

Art. 10: Lo dejamos en 24 meses.OK

Art. 12: OK

Art. 13: - Añadir frase o descenso del número de comensales en cumplimiento de la ratio.

- Lo de los días hábiles interesa ampliarlo por motivo de lapso de tiempo para concesión de becas.

- Cambiar rotaciones por turnos por otra modalidad. Clarificar el asunto para evitar conflictividad.

- Insisten en supimir párrafo que hace referencia a obra y servicio.

Art. 20: Mantienen la supresión del párrafo último

Art. 21: OK. No tocamos ni una coma.

Art. 24: Eliminación del artículo completo. Es el de comparativa con sector auxiliares puericultura.

Art. 32: Insisten en la no fracción por un tema operativo y administrativo.

Art. 36: - apdo c.: una excedencia sin reserva a derecho de puesto de trabajo, ¿por qué debo contratarla?, se pregunta la empresa. Entiende que cubrirá esa excedencia sólo el tiempo en el que exista derecho a reserva.

Art. 37:

- Insiste en computar como absentismo la maternidad.

- De acuerdo en incremento de póliza de accidentes.

Art. 38: OK

Art. 39: No,pero puede negociarse.

Art. 40: OK

La empresa cuestiona que, una vez habidos acuerdos en el SAMA, éstos se plasmen en una disposición transitoria y se mantenga el articulado del III Convenio. Hace referencia a los días de libre disposición. RECESO.

13:30 horas.

Toma la palabra la parte social, que indica lo siguiente:

Art. 13:

- No introducir coletilla de número de comensales. No días hábiles.

- Sistema pactado de llamamientos: se propone sorteo a partir de una letra. Aportan las empresas que intervenga el comité de empresa.

Art. 20: Supresión último párrafo, NO.La parte empresarial lo mirará.

Art. 24: Dejarlo como está.

Art. 32: Propuesta PS: Que se pueda fraccionar en dos periodos, cada uno de mínimo dos días y máximo de diez.irán algo

Art. 33: No tocar la maternidad como elemento computable como absentismo.

Art. 36: Aceptamos la supresión de la frase ... Se accede a la petición de la parte empresarial.

Discrepancias ante si el acuerdo SAMA del 17 de Enero debe o no fragmentarse con parte que va al articulado y, por otra, a una disposición transitoria. Se establece una nueva cita:

- 6 de Mayo. Con compromiso para 7,8 y 13 si falta algo tras el 6.

- 10:00 horas.

- En UGT - ZGZ.

Impresiones del que escribe esta noticia: La próxima cita se plantea casi como la última, aquella en la que se consensuará un acuerdo definitivo, con un texto que pueda firmarse. Al menos, así me parece.