IMPORTANTE: VERIFICAD vuestra ANTIGÜEDAD en NÓMINA

Desde la Sección Sindical de Monitoras de Comedores de la FECCOO, queremos recordar a todas las trabajadoras la importancia de tener actualizadas las vidas laborales, para poder hacérselas llegar a vuestras respectivas empresas.

Hemos detectado que muchas compañeras no tienen actualizada la antigüedad en nomina, que debe contabilizarse desde el primer contrato de obra y servicio o fija-discontinua. De no coincidir ambas fechas estamos ante un error que tienen que subsanar de inmediato las empresas verificando vuestras vidas laborales.

Previsiblemente, si todo discurre adecuadamente, septiembre será el mes en el que las empresas apliquen el nuevo IV convenio de Monitores de Comedores Escolares de Aragón. Es fundamental que la documentación esté en posesión de las coordinadoras lo antes posible para la creación de las listas definitivas de los llamamientos por antigüedad en nómina en cada centro de trabajo.

Si necesitáis mas información, no dudéis en poneros en contacto con nosotras.

Nueva reunión mesa negociadora.

Enésima mesa negociadora del IV Convenio Colectivo Monitoras de Comedor. 19.04.2013

10: 50 horas.
Toma la palabra la parte social.

Art. 6: Comisión paritaria. ¿Periodicidad mensual o anual?. Se queda en periodicidad semestral, quedando el resto como está.

Art. 10: Paso de 24 a 36 meses. La parte social solicita dejarlo como está.

Art. 12: Anulación contratos de internidad. Se puede dejar dejando la prioridad de la plantilla fija-discontínua.

Art. 13:

- 45 días ¿Hábiles contra naturales? La parte social enteiende que naturales es suficiente.

- No penalización antiguedad por excedencias maternidad.

- Sigue pensando UGT que la rotación es la solución menos mala.

- Punto 3, de acuerdo con su supresión.

- Punto 4, de iguales o parecidas características, cuando sea posible.

Art. 20: Punto a. No suprimir el párrafo que la parte empresarial pide hacerlo.

Art. 21:

- Funciones apdo 2. punto 4. UGT no quiere añadir "y/o persona designada por el equipo directivo". Se muestra reticente la parte social a tocar siquiera una coma de este artículo.

NOTA REDACTOR: Argumentos para justificar que es sagrado no tocar ni una coma en este punto. UGT llega a decir que para cambiar una sola coma de ese punto, antes llama a una asamblea. Discusión acerca de si menores es mejor palabra o no que niños y niñas.

Art. 24: Supresión primer párrafo, propone la empresa. UGT dice que no.

Art. 32: Licencias no retribuidas. Suprimir FRACCIONADA para empresas.

Art. 33: Propone la parte social dejarlo como está.

Art. 36: Excedencias. Punto c quitar lo de nuevas contrataciones.

Art. 37: No tocar nada on respecto al absentismo.

Art. 38: Suprimir el ON LINE o a DISTANCIA, dice la empresa. Mantienen el concepto de lo presencial.

Art. 39: Que se siga pagando el desplazamiento por reconocimientos médicos.

Art. 40: - De acuerdo en suprimir ropa por bata.

- Asunto GORRO, de acuerdo si hay apercibimientos de la autoridad competente en la materia. Redacción alternativa en referencia al gorro.

- De acuerdo en devolución ropa de trabajo tras finalizar la contrata. Que la ropa se entregue en las condiciones higiénico sanitarias correspondientes.

1:35 horas
 Enfado del representante de ARAMARK por el error de redacción del despido improcedente (acuerdo SAMA) y el intento de colar 33 días, que entienden la empresas como de mala fé. CCOO propone indemnización de 25 días sin hacer referencia a ningún tipo de despido. Tanto UGT como las empresas aceptan esta propuesta.RECESO.

12:40. 
Tras el receso, toma la palabra la parte empresarial, que dice:

Art. 6: OK

Art. 10: Lo dejamos en 24 meses.OK

Art. 12: OK

Art. 13: - Añadir frase o descenso del número de comensales en cumplimiento de la ratio.

- Lo de los días hábiles interesa ampliarlo por motivo de lapso de tiempo para concesión de becas.

- Cambiar rotaciones por turnos por otra modalidad. Clarificar el asunto para evitar conflictividad.

- Insisten en supimir párrafo que hace referencia a obra y servicio.

Art. 20: Mantienen la supresión del párrafo último

Art. 21: OK. No tocamos ni una coma.

Art. 24: Eliminación del artículo completo. Es el de comparativa con sector auxiliares puericultura.

Art. 32: Insisten en la no fracción por un tema operativo y administrativo.

Art. 36: - apdo c.: una excedencia sin reserva a derecho de puesto de trabajo, ¿por qué debo contratarla?, se pregunta la empresa. Entiende que cubrirá esa excedencia sólo el tiempo en el que exista derecho a reserva.

Art. 37:

- Insiste en computar como absentismo la maternidad.

- De acuerdo en incremento de póliza de accidentes.

Art. 38: OK

Art. 39: No,pero puede negociarse.

Art. 40: OK

La empresa cuestiona que, una vez habidos acuerdos en el SAMA, éstos se plasmen en una disposición transitoria y se mantenga el articulado del III Convenio. Hace referencia a los días de libre disposición. RECESO.

13:30 horas.

Toma la palabra la parte social, que indica lo siguiente:

Art. 13:

- No introducir coletilla de número de comensales. No días hábiles.

- Sistema pactado de llamamientos: se propone sorteo a partir de una letra. Aportan las empresas que intervenga el comité de empresa.

Art. 20: Supresión último párrafo, NO.La parte empresarial lo mirará.

Art. 24: Dejarlo como está.

Art. 32: Propuesta PS: Que se pueda fraccionar en dos periodos, cada uno de mínimo dos días y máximo de diez.irán algo

Art. 33: No tocar la maternidad como elemento computable como absentismo.

Art. 36: Aceptamos la supresión de la frase ... Se accede a la petición de la parte empresarial.

Discrepancias ante si el acuerdo SAMA del 17 de Enero debe o no fragmentarse con parte que va al articulado y, por otra, a una disposición transitoria. Se establece una nueva cita:

- 6 de Mayo. Con compromiso para 7,8 y 13 si falta algo tras el 6.

- 10:00 horas.

- En UGT - ZGZ.

Impresiones del que escribe esta noticia: La próxima cita se plantea casi como la última, aquella en la que se consensuará un acuerdo definitivo, con un texto que pueda firmarse. Al menos, así me parece.

COMBI Huesca: Constituido el comité de empresa.

Delegadas CCOO en COMBI Huesca.

De izda. a dcha.: Purificación, Elena, Carmen e Isabel.

UNA OPORTUNIDAD PERDIDA

Se ha constituido el comité de empresa de COMBI SL con el criterio del rodillo. Tras unas elecciones sindicales  muy recientes se ha constatado la alineación de los/as trabajadores de la empresa en dos opciones sindicales de un peso casi igual (recordemos: 3 votos de diferencia; 46 a 43). Pues bien, eso no tendrá reflejo alguno en la composición del comité de empresa, en el que UGT acapara la presidencia y secretaría y dos de los tres cargos de prevención. El tercero se lo ceden a CCOO porque quieren a alguien de cocina y ya sabemos lo que ocurrió con los/as trabajadores de ese sector. En suma , una oportunidad perdida para tratar de buscar el trabajo en común y la unión de sensibilidades en el quehacer sindical. ¡¡Que le vamos a hacer!!

De otras cuestiones al margen, trataremos cuando haya lugar a ello.

Lo primero es lo primero

Y, en estos momentos, lo primero es continuar este proceso negociador y acabar con la agonía de buena parte del sector que no se explica las razones por las que no está aún firmado el IV Convenio. Por ello no entramos, tiempo habrá para ello en un futuro, en discusiones acerca de ética y moralidad sindical. Tiempo habrá para ello, repito. Ahora lo primero es lo primero.

 Por ello, sin entrar en polémicas estériles y porque lo primero es lo primero, es preciso desmontar nuevamente otra afirmación difamante que se encargan de propagar las mismas gentes que nos han conducido a este ridículo paripé de negociación colectiva que no ha hecho sino sumar un fracaso tras otro.

 

Vamos a ello: ante la pregunta, formulada por muchas compañeras acerca de por qué aún no se ha firmado el convenio, la respuesta ha sido: La culpa es de CCOO que no fué a la reunión.
Pues bien:
1.- CCOO ha acudido a TODAS las reuniones de la mesa negociadora. Buena prueba de ello es la información puntual que hemos dado, en este mismo medio (y con gran escándalo de los que aman negociar en las tinieblas) de manera exhaustiva y veraz.
2.- UGT no necesita la firma de CCOO para rubricar este convenio. Puede hacerlo en solitario, si lo cree oportuno. Si no lo ha hecho aún, conocerá sus razones; pero que no se excuse en una falacia que nos atañe para ocultar su incapacidad.

 

Reunión delegadas CCOO - OSTA

09.04.2013
10 delegadas CCOO.
2 delegadas OSTA
1 asesor.

11:00 horas

 

Se hace una valoración incial de la mesa negociadora de ayer.Se acuerda defender los siguientes aspectos:
1.- Cumplimiento del acuerdo SAMA por el cual mientras exista una fija discontínua, tendrá preferencia sobre cualquier otra nueva cotratación.
2.- En cuanto a las licencias no retribuidas, NO SUPRIMIR la palabra FRACCIONADA. Esa licencia, de hasta 20 días debe poder fraccionarse para que el espíritu con el cual se gestó se respete.
3.- En cuanto a indumentaria, hablando de gorros, las normas de sanidad, cuando se publiquen, se cumplirán. Dentro de un convenio colectivo, no tiene sentido. Por otro lado, no se admite el cambio de ropa por bata.
4.- Recoger que la indemnización será de 25 días caso de despido de fijas discontinuas no llamadas a trabajar, en cumplimiento del acuerdo SAMA.
5.- En caso de empate, los llamamientos deben hacerse por sorteo cada septiembre.
6.- Mantenemos la postura de no modificar el Artículo 24.
7.- Gasto de despazamiento por reconocimento médico que siga igual.
8.- La formación debe ser remunerada.

 

La reunión se levanta sobre las 13:30 horas.

 

Mesa negociadora IV C.C.

- Catorce representantes de UGT.
- Seis representantes de CCOO.
- Cinco representantes de empresas.

Comenzamos tras cincuenta minutos de retraso, motivado por una reunión paralela previa de las empresas.Las empresas hacen alusión al documento presentado por UGT, documento que no nos ha sido entregado oficialmente  y que hemos debido conseguir por medios no oficiales. Tampoco se nos ha hecho entrega de una modificación ugetista anterior del artículo 13, punto 2 en el que solicitan sean las empresas las que establezcan turnos rotatorios en caso de empates.

Modificaciones propuestas las empresas:
Art. 6.-  (periodicidad reuniones comisión paritaria). Reuniones anuales y no mensuales.
Art. 10.- (garantía de ocupación). En vez de 24, 36 meses.
Art. 12.- (Contrato de interinidad) Preferencia acuerdo del SAMA. No interinas mientras haya fijas-discontinuas sin trabajo.
Art. 13.- (primer párrafo) añadir o disminución del número de ususarios
- (segundo párrafo) 45 días hábiles en vez de naturales
- Punto 1.- Las excedencias por maternidad SÍ deben penalizar en el cómputo de antigüedad
- Punto 2.- Las empresas dicen que por sorteo
- Punto 3.- Eliminación por reiterativo
- Punto 4.- Suprimir desde "Toda vez ... hasta ... centro de trabajo".
Art. 20.- Eliminar de la letra a el último párrafo desde "Prevalecerá..."
Art. 21.- 1. letra a) punto 4. Añadir y/o persona designada al efecto.
- punto 5. Cambiar menores por primero de infantil.NO SE CAMBIA.
Art. 24.- Deja de tener razón la relación entre auxiliar puericultura.
Art. 31.- letra g) Eliminarlo. Ir a disposiciones transitorias, afirma UGT.
Art. 32.- suprimirse la palabra "fraccionada".
Art. 33.- Otra redacción párrafo último.
Art. 36.- Voluntaria letra c. Excedencias a cubrir con fijas discontinuas no llamadas.
Art. 37.- Punto 2. Congelacion.
Art. 38.- Suprimir palabra ON LINE y A DISTANCIA.


A las 18:46, acusaciones de falta de respeto en referencia  a que las matizaciones que hacen las empresas son un volver atrás y que las interlocutoras de hoy no han tomado el relevo correctamente. Dicha afirmación no gusta a las empresas, que se quejan de no poder matizar y haber sido llamadas sólo para firmar.

Art. 39.- Ultimo párrafo : sustituir fuera de la jornada de trabajo por fuera de la localidad.
Art. 40.- Añadir que dichas prendas deberán ser restituidas a la empresa una vez finalizado su periodo de uso.
- Punto 1. Sustituir ropa por bata.
- Añadir un punto que implique el uso de gorros que cubran el pelo.
Disposicion transitoria 1.- 25 días; no 33.

Próxima reunión: VIERNES 19, a las 10:00 en Salón de Actos UGT.