Malnutrición Infantil, CAMPAÑA PLATAFORMA ESTATAL POR LA ESCUELA PÜBLICA.

LA PLATAFORMA ESTATAL POR LA ESCUELA PÚBLICA PONE EN  MARCHA UNA  CAMPAÑA PARA LUCHAR CONTRA LA MALNUTRICIÓN INFANTIL, LIGADA CON LOS COMEDORES ESCOLARES. 

La situación actual de malnutrición infantil, sobre la que está dando serias voces de alarma la Comunidad Educativa y que se ve corroborada con los informes emitidos por entidades como UNICEF, Save The Children o Cáritas, se constata diariamente en los centros educativos porque cada vez hay más niños y niñas que pasan hambre en las aulas, algo que sucede mientras intentan mantener un nivel adecuado de implicación en sus estudios, lo que es bastante complicado en un escenario de empobrecimiento de la infancia.

Ante esta situación de emergencia, las Administraciones educativas siguen reduciendo e incluso eliminando las becas de comedor escolar que existían, cierran comedores escolares en los centros educativos públicos, y dinamitan las ayudas a las familias, salvo que sean para financiar a los centros privados a través de éstas. Y la situación ha llegado a ser insoportable, si se tiene la más mínima sensibilidad social.

Por ello, la Plataforma Estatal por la Escuela Pública ha decidido poner en marcha una campaña específica contra la malnutrición infantil que sufre el alumnado, campaña que estará muy ligada a los comedores escolares, como no puede ser de otra manera. Dentro de dicha campaña se realizarán, al menos, las siguientes actuaciones:
• Se promoverá la aprobación de resoluciones de los Consejos Escolares, en las cuales se exigirá la recuperación inmediata de las becas de comedor en todas las Comunidades Autónomas que las han perdido (se facilitarán las plantillas en la fecha más adecuada) y la eliminación de la concurrencia competitiva en las bases de las convocatorias.
• Se exigirá la dotación presupuestaria suficiente para atender las necesidades de todos los menores en edad escolar, especialmente de aquellos que tengan problemas para cubrir una necesidad tan básica como es la alimentación.
• Se demandará la concesión directa de becas que cubran la totalidad del coste del comedor escolar a todo el alumnado cuyo padre, madre o tutor esté en paro, o cuyas familias hayan sido desahuciadas o se encuentren en proceso de serlo.   
• Se realizarán estudios de la situación actual en los comedores escolares de las diferentes Comunidades Autónomas, y sobre las becas que aún existen y los comensales que usan este servicio.
• Se exigirá la reapertura de todos los comedores escolares que estén cerrados, contando para ello con personal público.
• Se promoverá la utilización de estos para que sirvan como comedores sociales para las familias cuyos hijos e hijas estén escolarizados, mientras que están en clase por la tarde o realizando actividades extraescolares.
• Se demandará que se garantice que el alumnado de ESO pueda hacer uso de los comedores de los colegios de Primaria cercanos a su centro educativo o a su domicilio, en tanto que no exista comedor en su propio centro.
• Se demandará a las instituciones europeas que envíen observadores internacionales para que calibren las necesidades alimentarias de la población española y que destinen los fondos de cohesión social a solucionar esta situación.
• Se iniciará un debate sobre la necesidad de un cambio legislativo y presupuestario que considere la nutrición como parte fundamental del proceso educativo, de manera que todo el alumnado pueda comer en los centros educativos y tenga así cubiertas sus necesidades alimenticias.
• Se iniciará una ronda de reuniones con organizaciones como UNICEF, Save The Children, Cáritas, etc., para valorar qué actuaciones conjuntas se pueden poner en marcha, poniendo en valor la labor de las Asociaciones de Padres y Madres del Alumnado en cuanto al conocimiento de las necesidades de las familias y la repercusión en el comportamiento de los menores.
• Se exigirán actuaciones que solucionen el hecho de que muchas familias no soliciten ayudas públicas, entre ellas las de comedor y libros de texto, para que las autoridades no conozcan la situación económico-social por la que atraviesan por miedo a perder la custodia de sus hijos.
Como consecuencia de todo lo anterior, se realizarán en los momentos adecuados ruedas de prensa y comunicados públicos en los que se anunciarán las fases de la campaña con las diferentes medidas, así como de otras nuevas que se estimen oportunas para lograr los objetivos planteados.
Hacemos un llamamiento a las diferentes Administraciones educativas para que aborden este asunto de forma urgente y adecuada.
Madrid, 24 de abril de 2014

EL CAMBIAZO

Como supongo que cualquier lector/a de este blog conoce el concepto, no incidiré en él. Tan sólo constataré que asistimos , en el caso de COMBI Huesca, a una maniobra de distracción tendente a falsear un debate sindical importante por una interpretación documental sesgada de la realidad. Vayamos por partes:

1.- COMBI Huesca realiza unas contrataciones, en el periodo de plazo para los llamamientos, de personas ajenas al colectivo de fijas discontinuas. Finalizado éste, no regulariza la situación, quedando éstas a la siempre desesperante espera de llamamiento siendo, de facto, amortizadas sus plazas. Quedan sin trabajar (hacerlo esporádicamente en sustituciones precarias no deja de ser un eufemismo). Entre las afectadas, dos delegadas de CCOO.

2.- CCOO se pone en contacto con la empresa solicitando una reunión. La empresa requiere la presencia de UGT en la misma. Esta central sindical, a lo largo de todo el proceso, ejercita una actuación de freno sindical evidente, no ejecuta acción alguna tendente al cumplimiento del acuerdo violado (no contrataciones de interinidades de ningún tipo mientras haya fijas discontinuas sin trabajar) y se limita a aprobar lo ya dicho por la empresa. La empresa pretende que la Inspección de Trabajo le diga que, caso de enmendar el error cometido, no será objeto de sanción.

3.- Inspección de Trabajo. La inspección , a pregunta directa acerca de si es motivo de sanción la regularización de estas trabajadoras, afirma con claridad que no. La empresa, ahora y en nueva maniobra dilatoria, lo quiere por escrito. La UGT, encantada con la postura de la empresa.

4.- Comisión paritaria Noviembre. CCOO solicita cumplimiento a las empresas de los acuerdos. UGT se calla; ni entra en el debate.

5.- Tras una primera reunión fallida del comité con la empresa, CCOO, además de los argumentos aportados, expone otra faceta más del problema: el ataque a la representatividad de las trabajadoras, habida cuenta de la calidad de dos de ellas como delegadas.Lo argumenta presentando un dictámen jurídico que hace hincapié en ello basándose en la LOLS. Y aquí es donde se produce el cambiazo.

UGT lanza la consigna: ¡¡Estas quieren ponerse por delante de las demás!!, vociferan tratando de acallar las preguntas que desde el sector se han hecho acerca de quien es la beneficiada de esta situación. o las reiteradas dudas acerca del comportamiento de esta central en caso de que hubiesen sido de UGT las delegadas afectadas por el incumplimiento de acuerdos.

Todo ello lo acompañan.como lo han hecho reiteradamente, con actos de intimidación a las delegadas y con injerencias para con los medios de comunicación de este sindicato. Todo vale con tal de que nadie se pregunte cuestiones tales como:

1.- ¿Por qué UGT no hace una defensa del derecho al trabajo preferente de las fijas discontinuas? ¿No exige el cumplimiento de los acuerdos que firma?

2.- ¿La actuación de UGT responde al pago de un favor de la empresa? ¿Quizás un oportuno traslado concedido de muy discreta manera?

3.- ¿Por qué en las empresas de monitoras de Huesca, Juan CiBi y COMBI, no se reúnen los comités de empresa prácticamente nunca?

Estos son , posiblemente, los puntos de debate importantes. Aquellos que afectan a la globalidad de las trabajadoras:

- precariedad en el trabajo de las fijas discontinuas

-  limpieza absoluta en los llamamientos y traslados

- política sindical de cortijo

-  existencia de métodos de coacción personal y social que, los haga una empresa o los haga un sindicato, no son sino eso: presiones intolerables. Desde las malas caras a los comentarios por la espalda; desde molestias por el contenido de lo publicado en este blog hasta engaños para conseguir una firma.

Y, entretanto, ante la complacencia de la empresa y la complicidad interesada de UGT, compañeras vuestras en la situación que ya conocéis. En el próximo inicio de curso podéis ser vosotras. Que no os den el cambiazo.

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